★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
【情熱社長倶楽部】 第128号 http://www.solution-hr.com
─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…───…─
2010/07/08 中小企業経営者さま向け、成長支援メールマガジン
★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
配信部数：12,385部
この週刊メールマガジン【情熱社長倶楽部】は、
【10年連続増収を目指す企業経営者】のためのビジネスマガジンです。
メルマガにご登録された方、弊社社員と名刺交換させて頂いた方、
弊社にお問い合わせを頂いた方にお届けしております。
配信停止はメールの最後をご覧ください。
≪ 今週の気付き大賞 ≫
『 やりたいと思ったときにすぐにやらないと、やらなくなる。 』
（古谷 和之）
～ＳＯＬサービスまるわかり【無料】セミナー～
「採用０でもかまわない。組織を良くする手段がたまたま新卒採用だった」
http://www.solution-hr.com/sol/seminar/taiken3/shinsotsu/
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【１】『 仕事での発見日記 』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■アイスブレイクに織り交ぜたい言葉とは？
こんにちは、伊藤です。
梅雨でムシムシした今日この頃。
それでも、お客様と共にいい組織を作り上げようとしている時は、
ワクワクしながら、暑さのことはすっかり忘れてしまいます。
つい最近も、お客様と『育成の仕組み』を一緒に構築させて頂きました。
プロジェクトメンバー総勢１１名、全６回の工程のなかで、
メンバーが一つになり、最後にはとても良い仕組みが出来上がりました。
今回のプロジェクトで良かった点は、沢山あるのですが、
特に今回お伝えしたい、印象深かったことは「アイスブレイク」
（＝参加者同士のコミュニケーション促進のために行うグループワーク）
です。
今回は、「最近嬉しいと感じたこと」や「休日の過ごし方」などのお題で
一人１分～２分程度の時間でアウトプットして頂きました。
その中でも一番興味深かったお題、それは『最近感動した出来事』でした。
たとえば、
『算数のテストで息子が１００点とろうと一生懸命になっていたので、
夜中まで手伝ったんです。しかし、結果は９８点で…。
それで、妻から聞いたんですが、その９８点のテストをうちに持って
帰ってきた息子が、なんと悔し涙を流して、母親のところに教えに
来てくれたんです。それを聞いた時、つくづく息子の成長を実感して。
あれには感動しました。』
「へぇ～、そうなんだ～！」
「それ、自分も分かります！」
周囲からはそんな意見が出ます。
先ほどまでの、仕事で頭がいっぱいだと言わんばかりの
メンバーの表情も自然とほころび、温かい雰囲気になりました。
今回の事例では、この企業様が大切にされている【感動】という言葉で
温かい雰囲気を作ることが出来た結果、その後のプロジェクトの進行も
各メンバーの自主性が高い状態で参加して頂け、
非常に有意義なものとなりました。
実に簡単なことですが、何か議論する際には、
アイスブレイクは非常に有効です。
皆様の企業では、アイスブレイクをうまく実践できておりますでしょうか？
【会社の理念や指針】からヒントを得た題材で
実践されることをオススメします！
きっと、今後組織として大事にしていきたい想いや考えについて
社員同士でシェアがしやすくなり、働く意味や意義を感じる社員が増え、
良い組織へとつながっていきます。ぜひともお試しください。
組織人事コンサルタント
伊藤 一徹
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【２】『 おしらせ 』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■□■□ ソリューション主催 経営者セミナー情報 □■■□
≪残席わずか！≫
■【３億,１０億,３０億】理念を具現化して、売上げの壁を破る方法
―なぜ、スペースアップは10億の壁を破れたのか―
【東京開催：７月１５日（木） ８月１９日（木）】
http://www.solution-hr.com/sol/seminar/kakushin/10oku/
≪残席わずか！≫
■企業成長を加速させる！新卒採用の活用法
―人材獲得を企業成長につなげるコツとは？―
【東京開催：７月１５日（木）】
http://www.solution-hr.com/sol/seminar/taiken3/shinsotsu/
≪ＮＥＷ！≫
■能力開発の神様に学ぶ、《成功イメージの作り方》セミナー
―「メンタルトレーニングの魔術師」が伝授する！成功脳の鍛え方―
【東京開催：９月２１日（火） 大阪開催：９月２４日（金）】
http://www.solution-hr.com/sol/seminar/henkaku/nishida/
■大阪こてこてアホ会～絆（きずな）～
―西田文郎氏・山本文子氏・大嶋啓介氏・井上敬一氏・小西正行氏
豪華５人による講演会 ＆ ７００名の異業種交流パーティ ―
【大阪開催：８月２１日（土）】
http://www.solution-hr.com/sol/seminar/gaibu/10_0821aho/
■だから、社員がやる気になる！若手人材育成・実践セミナー
―部下を“やらされ感”から解放し、“やる気”を引き出す極意とは―
【東京開催：８月９日（月）】
http://www.solution-hr.com/sol/seminar/taiken2/dakara/
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【３】『 最強の組織構築法 』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■チームを率いる司令塔には真っ先に取り組んでほしい！
こんにちは！いつも読んで頂きましてありがとうございます！
飯田がお送りさせて頂きます。
渋谷に住み、渋谷で働く私にとっては、このＷ杯の時期は、
通勤所要時間が通常の３倍程かかってしまいます！
はい！
駅前の“サポーター軍団”のおかげです 笑！
日本代表のユニフォームを身にまとった若者たちが集まり、
試合終了前から終了後まですさまじいエネルギーで
応援エールを送るんですね！
そこで感じたこと。
「元気や勇気やワクワクを持ちたい人がこんなに多いんだ！」ということ。
彼らの中には、普段は、学生もいれば、普通に仕事をやっている人も、
もの静かな方もいらっしゃるでしょう。ひょっとしたら、
不平不満ばかりを言っているのかもしれません。
つまり、普段はここに使うだけのプラスのエネルギーを使っていないんですね。
では、なぜ？
きっと、一生懸命頑張っている日本代表選手に「感動」をしてるんですね～！
「感じたからこそ、動いている」んです！
だから、中には踊り出す人なんかもいらっしゃるわけです！
（アツくなりすぎて、ブブセラを吹き鳴らして
警察に注意されている人もいましたが…。）
心は伝播するんですね！
人は理屈では動きません。心で感じてはじめて動くんです！
これは、上司・部下の関係においても同じです。
「元気な挨拶をしろ」
「仕事にワクワクしろ」
「失敗してもいいから、勇気を持て」
現場では色んな声を聴きます。
しかし、上司であるあなたはどうでしょうか？
元気ですか？
ワクワクしてますか？
勇気を持てていますか？
どんな言葉をかけても部下が動かない！のではありません。
あなたの言葉では、部下を「感動」させられていないんです！
では、どうすれば？
あなたが「感動」をしていることです。
そのために、部下の出来ている小さなことに「感謝」をすることです。
「この厳しい環境で、毎日よく頑張ってくれているな～」
「結果はまだ出ていないけど、毎朝誰よりも早く出社しているんだな～」
「そういえば、この間禁煙を始めてたな～」
何でもいい！
部下を想い、感謝し、感動し、精一杯あなたが行動をしていれば、
部下はその一生懸命さに「感動」をするでしょう。
あなたが感動しているからこそ！
部下を感動させられる！！
部下が感動しているからこそ！
現場でお客様を感動させられるんです！！
お客様が感動するからこそ！
誰かに言いたくなるんです！！
心の伝播、感動の連鎖です。
部下の心を動かすリーダーになるには、能力だけでなく、心を磨くことです。
社内における「感動の連鎖」を広げてみてはどうでしょうか？
それがあなたの会社に勝利を呼び込むシュートになるかもしれませんよ！
では、また！
よい“気づき”があったのなら嬉しいです。
組織人事コンサルタント
飯田 元輔
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【４】『 お客様の声 』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■ソリューションの社員は、暑苦しい！
大変嬉しいお言葉をいただきました！！
「いやー、またキミ暑苦しそうだねぇ！もううざったいねー！笑
一徹も宇城もそうだし、ソリューションのやつらはみんなそう！」
今週のこのコーナーは、新入社員の 星 宗兵 がお送りします！
そして、私が経営者様にいただいたのがこのお言葉！！
ありがとうございます！
新入社員だからこその、暑苦しいくらいの元気、一生懸命な姿勢。
それらを経営者様は感じ取ってくださり、暑苦しいという言葉で
表現してくださったのだと思っております。本当に感謝いたします！
先輩の宇城が執筆したVOL.123のメルマガ記事（5/25配信号）も
お褒めいただいて、なんだか誇らしく嬉しかったです。
私たち新人の奮闘記はこちらでもご紹介しております！
http://ameblo.jp/solution-50km/theme-10023870551.html
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【５】『 編集後記 』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
■いよいよ選挙ですね！
今週もここまでお読みいただきありがとうございます。
情熱社長倶楽部編集長の大谷です。
さて、今週末は選挙です！
皆さん、投票する候補者、政党は決まりましたか？
いざ投票するぞ、という段になって思うことは、
「自分の意見を持つには事前準備が要る」ということです。
普段からアンテナを張っていなければ、その候補者が
どんな考えを持っているのか、そもそもあまり知らないし、
いざ情報を集めようと思っても、集め方がわからないし…。
そんな状態であれば、パッと目に付いた情報に踊らされたり、
テレビの評論家の受け売りしか言えなかったりして当然です。
ただ、会社で社員がこんな状態では困りますね。
「指示待ちの社員が多い」「部下に自主性がない」などとは
経営者の方に限らず、部下を持つ方なら誰しもお悩みのこと。
選挙と同じで、普段からアンテナを張っていない社員であれば、
みな自分なりのするどい意見は口にできません。
しかし、嘆いてばかりでは事態は変わりません。
経営者・上司にデキルコトは、普段から部下にアンテナを
張っていてもらうような取り組みをいかにして仕掛けるか、ですよね。
普段から、メンバーにアンテナ高く情報を集めてもらえるような
組織風土づくりを、私たちの会社１社１社から
日本全体に広げていきましょう！！
大谷 俊司
─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…───…─
今回の情熱社長倶楽部は、いかがでしたか？
皆様からのご意見・ご感想をお待ちしております。
→ jyonetsu@solution-hr.com
ご友人の方にも是非ともご紹介ください。
→ http://www.solution-hr.com/service/free/magazine/mel_jyonetsu.html
配信停止続きはこちらからお願いします。
→ https://1lejend.com/stepmail/delf.php?no=67351
◆━━日本中の企業を元気に！━━◆━━━━━━━━━━━━━━∞∞◆
株式会社ソリューション http://www.solution-hr.com/
《東京オフィス》 東京都渋谷区渋谷3-8-12 渋谷第一生命ビル5F
Tel:03-5774-2200 Fax：03-5774-2201
《大阪オフィス》 大阪府大阪市中央区瓦町4-7-4 南星瓦町ビル4F
Tel：06-6203-0222 Fax：06-6203-2255
《代表小西ブログ》http://www.konishi-masayuki.com/blog/
─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…───…─
【編集長】コンサルティング事業部 大谷俊司
◆∞∞━━━━━━━━━━━━━◆━━━━━━━━━━━━━━∞∞◆
