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【情熱社長倶楽部】 第117号 http://www.solution-hr.com
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2010/04/22 中小企業経営者さま向け、成長支援メールマガジン
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≪ 今週の気付き大賞 ≫
『 ＴＥＡＭという言葉に、Ｉ（自分）という文字はない 』
（相澤 康裕）
■理念を具現化して、 売上げ３億、１０億、３０億の壁を破る方法
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▼【１】『 仕事での発見日記 』
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■後輩ができることによっての「気付き」
こんにちは！今回の『仕事での発見日記』は、
入社２年目に入りました宇城が担当させていただきます。
先週、私の先輩である相澤が
新入社員合同合宿研修「月ヶ瀬合宿」について
コラムを書かせていただきましたが、
何度かお伝えしているとおり、今年から
「名栗合宿」というサービスが追加されました。
「名栗合宿」とは、
おかげ様でクライアント企業様も増えてきたことから、
今年初めて開催された新入社員合同合宿研修です。
大阪の「月ヶ瀬合宿」を踏襲したものではありますが、
東京での初開催ということで意識したことは
とにかく参加者の「主体性」を大切にしよう、ということです。
「やらされ感」のある研修では身につくものも身につきません。
参加者が自分で考え、やり抜く力を身につけられる
研修内容にしました。
「名栗合宿」のテーマは、「本気」です。
「夢語ろう会」というコンテンツでは、
新入社員同士が入社に当たっての想いや
自身の夢を本気でぶつけ合いました。
「俺たちで会社を変えなきゃいけない。
その為にはもっとぶつからないとダメだ！」
「お前はもっと出来るだろ！もっと自分を信じろよ！！」
「私は今まで自分に自信がなかったけど、
やっぱり同期の誰にも負けたくない！！」
「俺は絶対３年後、同期全員で店長になりたい！
お前らとじゃなきゃダメなんだ！！」
発表者の「本気」が伝わるまで参加者は決して納得しません。
全員から「本気」が伝わった合図の挙手が出るまで、発表は続きます。
ただの仲良し集団なら手を挙げてあげれば済むことです。
しかし、参加者がお互いを信じ「本気」で応援している
真の仲間であるからこそ妥協をしません。
そこには愛情のこもった優しさがありました。
同期としてお互いの想いを本音でぶつけあうなかで、
ほぼ全員が涙を流してました。
より深い信頼関係で結ばれていくのが、
見ていて実感できました。
「お前とは兄弟みたいに関わっていきたい！！」
という言葉までありました。
今回集まった３４名が一つの会社を興したら間違いなく成長する！
私はそう感じます。
非常に良い合宿になったな、というのが感想ですが、
私としても多くの学びがありました。
「主体性」や「気付き」を大切にしてあげたい気持ちと、
「何でできないんだ！」「もっとこうしろよ！」
と待ちきれずに教えてしまいたい気持ちの間で、
頭を悩ませていました。
「自分が言ってあげたら、もっと早くできるようになるのに」
と思っていましたし、正直今もその気持ちは変わっていません。
でも、そうやって、“答え”を与えてしまっては、
彼らはここまで成長しなかったと思います。
これから別々の職場で働く彼らにとっては、
「自分で気付く力」が何より重要です。
もどかしい時は何度もありましたが、
我慢して接することが出来たことが、
私の大きな成長の一つだったと思っています。
弊社でも昨日、新入社員が大阪での２週間の研修を終えて
東京オフィスに合流しました。
これからどう関わっていくのが、
彼らの成長と会社の成長につながるのか？
考えれば考えるほど、自分の成長にもつながると思っています。
さてこれから１年、立派な先輩になるべく一歩ずつ成長していきます。
組織人事アソシエイト
宇城 孝佑
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▼【２】『 おしらせ 』
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▼【３】『 最強の組織構築法 』
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■殻を破るコツは、感動と本気
こんにちは、飯田です！
世の中では、“感動”という言葉が
取り上げられることが多くなりましたね！
“感動飢餓世代”という言葉も
少し前ですが、よく聞かれました！
モノが豊かな時代になると、
“こころ”が問われる時代がくるものです！
だからこそ、「サービス」や「人」の部分での差別化が
今注目されているのでしょう。
さて、（自称）日本一感動するとまで言われている、
弊社の「新人合同合宿研修」が先々週末に終了しました。
クライアント企業様からの感想です。
・研修に行く前とは別人みたいですね！
・うちの新人にあれだけの想いがあったのか？と正直びっくりしてます！
・何をやればああいったスイッチが入るんですか？
・急に言葉に力や魂が入っているように感じました。
・何かやってくれそうです！
…実にたくさんの色んなお声を頂戴しました。
本当にありがとうございます！
まさに彼らにとってはここからがスタートです！
せっかくなので、ここで研修の裏側を少しだけ
皆さまに暴露しましょう。
我々がこの研修で最も大切にしたことは、「気づき」です。
社会人１年生が、何に気づいて、どんな行動に変えていけるか？
そして、 「それをどうやって継続させるか？」 です。
これからの社会人生活一年目、悩むことは間違いないです。
だからこそ、そもそも悩まないようにするというプログラムではなく、
「今後、悩んだときにどうやってそれを越えていくのか？」という
【考え方】に気づいて頂くように研修を設計しております。
?自分は何を大切に生きていくのか？
?夢と今がどのようにつながっているのか？
?本気で伝えるとはどういうことなのか？
参加者には、その全てを体感して、
たくさんの「気づき」を手に入れて頂きました！
そして、プログラムについては、当初の予定通り行かないのが、
弊社の研修の特徴（笑）
それは全体の空気を読みながら、その都度スタッフ全員で
コンテンツを選択していくやり方だからです。
だからこそ、その瞬間瞬間にどんな「気づき」を与えたいかで、
全てのプログラムが決まっていきます。
そういう意味では、マネジメントと大きく
似通った部分があることがわかりますね。
マネジメントも、通り一遍の手法では人は動きませんから。
その人によって、その状況に応じて、
上司が伝えるべきこと、取るべき行動は
変わってきますね！
一方で、受け手の方は、そこで得た「気づき」を
忘れないようにする工夫が必要です。
気付きから導いた行動をどう継続するか？
ということも、研修参加者の皆さまには
取っておきのプレゼントと共にお伝えしてあります！
そして、半年後のフォローアップ研修にて、
それを確認させて頂き、再度“本気スイッチ”を
オンにして頂くという流れになっております。
会社は違えど、同じ日本社会における社会人１年目の方々。
「心友（しんゆう）」と呼べる人間が違う会社にいることは、
今後素晴らしい同期力を発揮することは間違いないでしょう！
私自身、それをこの数年で実感しております。
・・・そして、新人合同合宿研修については、
１年目にやっておくことをお薦め致します。
自分の殻が柔らかいうちに・・・！
自分の可能性に気づいてほしいですからね！
（自社独自で研修を作り上げたいという企業様に対しても
弊社ではサポートしております。）
さぁ、新年度の始まりです！
新たな気持ちで、社業の飛躍・発展をさせていきましょう！
長文、お読み頂きましてありがとうございます。
組織人事コンサルタント
飯田 元輔
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▼【４】『 お客様の声 』
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■「張り」を作るための朝習慣
「朝礼参加は３回目ですが、やっぱり朝一番に切り替えのスイッチが入る
というか。おかげさまで良い１日のスタートが切れそうです」
切り替えのスイッチ、意識を変えることが、
仕事に張りを与えてくれること。
朝に気持ちを入れることで、
その日１日が充実するということ。
そんな実感を持っていただけたのかなと思います。
朝礼に参加していただくこと、ただそれだけで
お客様に元気になっていただけるなら、非常に嬉しいです。
ピカピカの新入社員も１１名いるので、
より新鮮な朝礼を感じていただけます。
http://www.solution-hr.com/service/manager/cyourei/kengaku_cyourei.html
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▼【５】『 編集後記 』
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■朝礼から、組織は変わる！
情熱社長倶楽部編集長の大谷です！
何よりもまず、コチラをご覧ください！
http://www.solution-hr.com/service/manager/cyourei/#shien
すごくないですか！？
朝礼がこんなに変わるんです！！
こちらは、新潟１のリフォーム会社を目指されている
大建建設様で行った、朝礼改善プロジェクト。
その最終日に流した、プロジェクトを振り返るムービーです。
（公開を快諾していただきました！）
一番変化があったのは、表情と声の張りですね！
全員が納得するまで話し合い、
気持ちを一つにしたからこそ、あの朝礼になるんです。
「元気」が「成果」につながる、ということに対する
納得感が、良い表情をつくり出しています。
ムービーの終盤には、理念を唱和してましたね！
社員の方がみな、手のひらサイズの青いカードを持ってます。
そこには理念や行動指針が書かれています。
なかには、理念をほぼ暗唱している人もいますね。
「やらされ感」があれば、あの声の張りは出ません。
はじめに、朝礼を変えたいという思いを抱かれたのは社長でした。
その社長の思いが、プロジェクト期間１年をかけて、
社員の方々に伝わり、組織は生まれ変わりました。
社長も社員もプラスの感情で仕事に打ち込める。
そんな環境を整えることができれば、
成果が上がることは想像に難くないでしょう。
弊社ソリューションが提供している
サービスの意義を感じていただけるムービーです。
ぜひともご覧ください。
http://www.solution-hr.com/service/manager/cyourei/#shien
＠おまけ
ムービーの後半で朝礼当番をしている方（「昨日２件契約」の方）
ですが、実は彼とは、昨年の「月ヶ瀬合宿」で一緒の仲です。
こうして、元気な姿を見るととても励みになります！
新人合同合宿は１年経っても、心に刻まれている研修だなと
つくづく思います。
朝礼、新人合同合宿研修、組織つくりなどなど、
弊社サービスについてのお問合わせはこちらからどうぞ。
http://www.solution-hr.com/service/free/magazine/mel_question_f.html
大谷 俊司
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今回の情熱社長倶楽部は、いかがでしたか？
皆様からのご意見・ご感想をお待ちしております。
→ jyonetsu@solution-hr.com
ご友人の方にも是非ともご紹介ください。
→ http://www.solution-hr.com/service/free/magazine/mel_jyonetsu.html
配信停止続きはこちらからお願いします。
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【編集長】コンサルティング事業部 大谷俊司
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