小西正行が綴るベンチャー社長ブログ『火の玉blog!!』

スイッチ！ON！！

9月も色々とあった月になりました！多くの気付き、多くの学びを得ることが出来ました！

そして10月度もスイッチ全開でいきます！！

あなたは何の為に生きているんですか？

と聞かれたらなんと答えますか？

私は現在数社の経営者として、人生を歩んでおります。

その中で、リーダーと言う役割を頂いております。

リーダーとは？

簡単に言えば、目的と目標を明確にし、情熱持って、成し遂げようと執着心を持っている人！

これは、個人として、生きて行く中では、自分自身が、自分の人生においてしっかりリーダーシップを発揮する必要があると考えております。

人間はやって来た事以上にも、以下にもならない！今の自分に満足していないなら、行動や思考を変える必要があります。

今の自分の行動は3年後の自分を作り出しております。

さ～～！10月度も挑戦していきましょう！

おはようございます。

昨日は朝から内定式！

夕方からは月初報告会の開催でした。

現在来年四月入社予定の内定者が29名居ります。

1期生からスタートした新卒採用活動も、9年目を迎えることになりました。

29名の内定者は8期生として、来年四月に入社してきてくれるのですが、そうこうしている間に、2011年4月入社となる、9期生採用の活動がスタートします。

やはり継続は力なりです。

1期生の西田・井上はエリアを統括するエリア長（次長）職となって、経営幹部となって、活躍いただきております。

人材は外部から引っ張ってくるのではなく、しっかり育て上げる！

遠回りのようで、一番近い道のりだと信じております。

内定式も、内定者の発表は非常に元気で、力貰いました。

私も熱く！熱く！語らせていただきました。

そして１８：００からは、月初報告会開催でした。

今回は船井総研から南原さんが、そして広島のNO１リフォーム会社のマエダハウジングの前田社長始め幹部の方が見学に・・・！

いや～～！本当に元気になりました！！

私も9月の振り返りと、未来のスペースアップの位置づけ熱く語らせていただきました。

第2の家族（社員）が幸せな人生を送るために・・・！

私はもっともっと成長します！！

いや～！って言うのはスペースアップの植田君の口癖なんですよね～～！

植田君！新規事業のリノリース事業スイッチ全開で頑張ってくださいね～！

スイッチ！ON！！スイッチ！ON！！スイッチ！ON！！

いや～～！面接してきました！心臓が破裂しそうなぐらい緊張しました！

私アルバイト時代も、仕事しだしてからも、面接の経験が無いのです・・・！

これまた凄いこと！

しかし今回は娘の小学校入試の親子面接！

娘は入試に向けて、数ヶ月前から塾（スクール）に通っておりました。

それを台無しにしてはいけないと思ったら、緊張全開に～！

しかし始まる10分前には、全く緊張が無くなってました。数日前から妻からも入試対策とか渡されてましたが、無策の策で挑もうと言う事で、目を通してませんでした。

色々質問されましたが、こんな質問が～！

子供になぜ勉強するかの？と聞かれたらどう説明しますか？

皆さん～～～！どうお答えされますか？

たぶん面接はパーフェクトだったと思います。

そして見事合格通知をいただくことが出来ました。

いや～～！本当に良い経験をさせてくれました！

結婚式の主賓の挨拶より緊張しました。

本日はソリューションの社員総会です！

盛り上がってます！

やるぞ～～～！スイッチ！ON！！

本日は日曜日！！

朝からスイッチ！ON！！

おはようございます。

本日がゴルフに行きます。

本来ならソリューションメンバー全員でレクリエーションの予定が、社員の体調面を考慮して延期になりました。

息子もインフルエンザにかかって家で休んでいるのですが、学級閉鎖になり、学校閉鎖になり、通っている中学校の運動会が中止となりました。

色々と練習していたのに残念ですね！！

昨日はソリューションの内定式＆社員総会でした！

元気な11名の内定者です！

3ヶ月に1度全社員が集まる日でした。

志同じくした最幸の仲間に会える日！！

本当にワクワクしました。

終了後はセミナールームにて内定者懇親会を開催！

明日はソリューション主催の店舗視察バスツアーがあります。

終了後は、未来塾大会！！

講演者は大人気者のてっぺんの大嶋啓介さんです。

いや～～！本日も寝る前10分ワクワクしてます。

明日もスイッチ全開でやりきります！

絶好調ワクワク様です！！

いつも絶好調！明日も絶好調！10年後も絶好調！

スイッチ！ＯＮ！　スイッチ！ＯＮ！！　スイッチ！ＯＮ！！！

昨日仲間とゴルフに行ってきました。

スコアは見事１１１！！フィーバー！前回と一緒～（汗）

そんな簡単には上手くならんね～～！111のうち、パターだけで42パット打ってます。

これをまず１ホール【２パット】として【36パット】ぐらいまでして、ドライバーがまともに当たったのが1回だったので、これを10回はまともに当たるようにしたら、95ぐらいまでは行く予定です！

イメージを持ってゴルフしないとね～！

11月11日にはＳＧ杯（スペースアップ柴田杯）があります。今回も40名ぐらいに職人さん、商社さん、社員さんが参加予定！

何とかその時は、100切りを～！約束します。

そのために今まで全く行かなかった【練習場】へ行きます！

さて未来塾大会大成功でした！

300名の収容に対して290名の方にご参加いただきました。本当に感謝です。

未来塾として、初の試みでしたが、私も幹事をさせていただいておりますので、大成功しホッとしております。

私も未来塾の幹事として10分間ほど、お話させていただきました。

そして未来塾への入塾を希望してくれる方が、数名居りました。

感謝です。

未来塾から大阪を元気に！
未来塾から日本を元気に！
を合言葉に塾の運営を行ってます。

本当にスイッチＯＮされました。

明日はＡＭ８：００から管理会計のプロジェクトです！取締役全員参加の真剣勝負の会話がワクワクします。

スペースアップを日本一のリフォーム会社にします。そのために、今私たちがしないといけないこと！

着実に業界内になる問題課題を解決し、素晴らしい、最幸のリフォーム業界へ発展させる原動力企業となります。絶対にやります。

やるぞ～～！

管理会計のプロジェクト終了後は、私の超可能思考脳に相当大きな影響を与えていただいた、我が師匠！【西田先生】の研修会！これまた、最幸の研修です！

そして西田先生との懇親会！！最幸の1日が待っている！ワクワク！絶好調小西からでした！

昨日の未来塾大会が終了し、ホッとしている小西です！

いや！スイッチ！ＯＮ！！いつもしております。

大嶋さんの講演でもありましたが、ワクワクしてますか？

脳がワクワクしないと成功できないし、幸せになれませんよ～～！

仕事に行くのが毎日ワクワクする！こんな状態を作り上げれたら、最幸ですね～！

私はいつも生きていることがワクワク全開です！

毎日何が起きるのだろうか？

誰に会えるのだろうか？

誰に良い影響を与えれるのか？

未来の自分を作るのは、今の自分の言葉！動作！表情です！

3年後の自分は今の自分が作り出しております。

もう後悔しているのなら、【心】や【考え方】を変えてください！

行動を変えようと思っても、【心】や【考え方】を変えない限り、三日坊主になるでしょう！

心が変われば行動が変わる！

行動が変われば習慣が変わる！

習慣が変われば人格が変わる！

人格が変われば人生が変わる！

さ～～！ワクワクのしてます！！

管理会計のプロジェクトもワクワクしました！

頭の中はスペースアップが100店舗になったときにも耐えれる業務フロー！営業フロー！管理会計のしくみ！各人が思いをぶつける！摩擦が起きる！この摩擦が改革のエネルギに変換される！

いいぞ～～！

１３：００から西田先生の研修！！これも最幸にワクワクします。

昨日は非常に夜は長かった～～！

未来塾メンバーと大嶋啓介さんを交えての懇親会！
終了後は北新地へ～！

そして最後は鳥甚（とりじん）新地で何十年も続いている、立って食べる焼き鳥屋さんで～！

私と、てっぺん大嶋啓介と紫苑代表の井上敬一です！

井上敬一とは10月10日の九州アホ会でも一緒に講演させていただきます。

500人収容で現在480名ほどまで集まってるそうです。

10日は九州が熱いぜ～～！

午後からもスイッチ全開で西田先生の研修を受講します！！

絶好調小西です。

昨日本当にワクワクしました。

西田先生の研修本当に最幸です！！

社員も本当に大満足！

人間の脳は入力と出力によって作り上げられる！

マイナス発言ばっかりしていると、脳はマイナス思考になり、いづれは脳の病気になる！

私は最幸で！幸せです！本当に感謝の念でいっぱいです。

絶対に皆でリフォーム業界ＮＯ１を目指し、絶対にそう言われる会社に成長させます。

ありがとう！

ありがとう！

ありがとう！

ありがとう！

ありがとう！

私は本気で生きていきます！

そして関わる多くの人を幸せに出来る存在に成長します。

私が大切にしている4つの価値！

感謝！

謙虚！

素直！

情熱！

継続することの重要性！

西田先生からいっぱい学びました！

そして実践していることも多くあります。

研修終了後西田先生との食事会にて、小西君は絶対にやれる！！って本気で言われました。

脳が一気に快の状態になりました。

そして来年1月に開催される日本経営合理化協会主催の800人集まる経営者セミナーにての講演することについても、色々とアドバイスいただきました。

本当に凄いことらしいです。

昨日は合理化協会の三木さんもご来社いただきましたが、何度も審査を繰り返し、決定したそうです。

感謝です。

そして絶好調な話はまだあります！！

な・！

な・・！

なんと・・！！

西田先生の弟子になりました～～！！

パチ！パチ！！パチ！！！

めったに弟子を持たない西田先生が・・・！

昨年の11月に開かれた東京のアホ会の時に、アホ大将を取るということを決めました！

それから、合理化協会主催の88万円する【西田塾】にも参加し、そして個別研修もお願いし、そして弟子にもさせていただき！

残るは、アホ大将！

夢は必ず叶う！！

本日は私が講師です！！

全国から4月に行った、月ヶ瀬合宿研修のフォローアップ研修です！

いや～～！本当に絶好調です！

この調子で、本日！明日のフォローアップ研修もぶっちぎって行きます。

ＰＳ：10月19日のスイッチオンセミナーの案内をスタートします。

タイトルは輝く自分ブランドの創造！

絶対に価値あるセミナーです！！

私のもう1人の師匠が熱く！熱く！講演させていただきます。

体感型セミナー！絶対に生き方変わります！

それでは本日もスイッチ全開で挑みます！

ＰＳ：懇親会終了後は新規事業のリノリース事業部責任者の【いや～！】の植田と一緒に遊びに行きました！真面目過ぎるぞ～～！植田～！

小西　様

こんにちは。
今週土曜日のアホ会、九州ワクワク王国in福岡担当の山口よしみです。

皆さんアホの準備は万全ですか？
遂にアホ会の開催が今週土曜日となりました。

「九州でアホ会をやりたい！」という思いで、今年の4月に
決定した九州ワクワク王国in福岡。

5ヶ月以上も10月10日に向け着々と準備を進めて参りました。
今となっては日にちが経つのも早く、昨日のことのように思えます。

会場が変更になったりと色々ございましたが、
ここまでこれたのも皆様のおかげだと思っております。
この場をかりてお礼申し上げます。ありがとうございます。

さぁ、仕切りなおしです。今回のメールマガジンでは

・アホ大学の講演内容
・鹿児島アホ県人会の模様

ご紹介させて頂きます。

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■アホ大学のトークバトル内容決定！
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アホ大学の講師陣のトークバトルの内容が決定しました。
豪華な顔ぶれに恥じない、すばらしいマッチメイクになりました。

今回のアホ会にご参加くださる皆様は本当にラッキーです（笑）

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★第一弾トークバトル　西田 文郎 × 清水 克衛
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清水克衛さんは先日、フジＴＶ「エチカの鏡」で紹介され、
「本のソムリエ」として大反響！！
松本人志のすべらない話よりもすべらない！

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★第二弾トークバトル　小西 正行 × 井上 敬一
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サプライズゲストとして登場！！
関西トークバトル勃発！？

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★第三弾トークバトル　出路 雅明 × 須田 達史
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アホ会お馴染みのお二人！
いつものようにトークが冴え渡る！！

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★第四弾　西田 文郎先生 大講演
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最後は我らの西田文郎先生による大講演です。

今回のアホ大学では西田先生に最初と最後の2回も講演して頂きます。
西田先生のご対応、心から感謝しております。

※アホ大学の講師陣の大嶋啓介さんは諸事情により
アホパーティーからの参加になりました。
この場を借りてお詫び申し上げます。

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★★アホ会県人会 in 鹿児島★★
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九州内のアホ会メンバー同士の交流を深めるのを目的として
今月9月26日（土）に鹿児島アホ県人会が開催されました。

▼鹿児島アホ県人会の模様
http://www.ex-site.co.jp/ahokai/k_kenjinkai.html

≫≫≫山口から一言！鹿児島アホ県人会を終えて≪≪≪
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エクサイト代表の山口です。
九州最後の鹿児島の県人会に参加させていただきました。
長崎アホ県人会が最後の予定でしたが、鹿児島メンバーのご要望に
より急遽開催となりました。

今回もアホって、笑って、飲んで九州のアホ県人会の総決算として
非常に楽しませていただきました。

ご参加の鹿児島メンバーの皆様、本当にありがとうございました！

さぁ、アホ会は今週土曜日です！

10月10日は伝説の一日になります。
ご期待ください！

スイッチ！ＯＮ！！

スイッチ！ＯＮ！！

スイッチ！ＯＮ！！

辰巳先生とのセミナー開催！【輝く自分ブランドの創造】強烈にスイッチは入っていただけます！

本当にやばいです！

さて昨日からソリューション主催の入社員月ヶ瀬合宿研修のフォローアップ研修を開催！

全国各地から戻ってきてくれました。感謝です。

昨日は【感謝】について色々な角度から、お話させていただきました。

西田先生も言っておられます。

【感謝力】＝感謝する力

【恩感力】＝恩を感じる力

これが無いと成功者にはなれないと！感謝のエネルギーを身に付けてワクワク志事してほしい！

それと【否定的言葉】は言ってはいけない！脳に対して猛毒作用を起こします。

逆に【肯定的言葉】は良薬作用を引き起こすのです。

最幸の言葉発し続け、最幸のイメージを持ち続ける！！

そうしたら脳は必ず超可能思考になっていきます。

小西正行最幸です！

これを継続するためにも、これからも、西田塾で学んだ【ブレイントレーニング】を継続して行っていきます。

今、仕事することにワクワクしてます。

本日も、研修2日目スタートです！

最幸のイメージを持って挑みます。

本日も絶好調でやりきるぞ～～！

本日2回目の投稿！

2回目も絶好調小西からスイッチ全開でお届けします！！

さて弊社に【人の上に立つものの方針】と言うものがあります。

その中の1つに【ユーモアのセンスがある！】と言うフレーズがあります。

いかがですか？

ユーモアのセンスありますか？

私はあります！

少しやばいぐらいあります（笑）

これがある人と、無い人の差って本当に大きいです！

先日Ｕ田店長と2人で飲んでいたのですが、このＵ田店長が、ほとんどないんですよね～～！

ユーモアなセンスが～！

育つ環境も大きいのでしょうね！親父は刑事！母は中学教師と言う環境！

でも人の上に立つ人には絶対にいるのんですよね～！ユーモアは！

でも少しは、ユーモアのセンスを伝授できたと思っております。

後は実践あるのみです。Ｕ田店長ユーモアのセンスを磨いて、もっともっと楽しく飲みましょう！

ここで一言！

ダイヤモンドはダイヤモンドでしか磨けないように、人間は人間によって磨かれる！

出会いを求めて、行動して下さい。

ねっ！関東で日夜頑張っているＹ崎部長！

それでは、研修再開です！昼からもスイッチＯＮ！で挑みます！

研修生も盛り上がって来てます。

継続は力なり！

おはようございます。

本日もスイッチ全開、絶好調、ワクワクしている小西です。

欲張り～～！

さて、昨日月ヶ瀬フォローアップ研修が終了しました。

企画・運営は1年先輩の2期生が全て担当！！

これはソリューション新卒の登竜門！

来年の4月には月ヶ瀬研修があります。その研修は、今回研修生として参加していた、3期生が企画運営を行います。そして10月に行うフォローアップ研修までを担当！

そうして毎年、繰り返される！

見事研修終了！！2期生も企画に相当な時間をかけてくれておりました。非常に良かったと思います。

私は終了後、少し私用で時間を使い、２０：３０から難波にある【最幸の豚足屋】へ3期生11名で行って来ました。

豚足を初めて食べたメンバーも多かったのですが、皆喜んで食べてくれました。最幸だ～～！

絶対に食べてほしい一品です！！

そして3期生と色々と話させていただきましたが、今ここが踏ん張りどころなのです。

スペースアップも3期生はこの時期に色々とあった時期でした。3期生のメンバーと10時ぐらいから早朝４時ぐらいまで、色々と話をしたのが懐かしいです！

この写真はその後みんなでミナミの金龍ラーメンに言った時の物です。

そんな3期生ですが、今となっては、スペースアップのコア人材！辞める～～！って言っていたＹ君も今では店長になって大活躍してくれております。

ソリューションも3期生は踏ん張りどころです。色々と悩むことも多いかもしれません！
同期力をより一層向上させ、どんな難題・課題にも、逃げることなく立ち向かってほしい！

君たちなら必ず、その壁は乗り越えれる！！

もっともっと、ソリューションに凄い嵐を巻き起こしてください。

その役目も、3期生の役だと考えております。

来年4月には4期生が11名入社してきます。スペースアップと、ソリューションの新卒文化の差は4年！！この4年が非常に大きな4年なのです。

君たちが今以上に、自信と誇りを持つことによって来年四月入社の4期生！そして今から採用が始まる、5期生に多大なプラスの影響を与えることになるでしょう！

一緒に夢実現して行きましょう！

私はいくらでも応援します。絶対にやるからな！！ＳＯＬ熱血3期生！！

ＰＳ：本日船井総研取締役の五十棲さんが、朝礼視察に参加していただきました。五十棲さんとは12年前にお会いさせていただき、その後ずっと仲良くさせていただいております。

お話までいただきありがとうございました。

先ほど、朝礼ＤＶＤの収録が終了！！１２：００からはブロードさんの幹部研修にてセミナーさせていただきます。
１８：００からは、【かたりあげドライブ】の懇親会！！明日はいよいよアホ会！！九州上陸します！！

最幸の1日にするぞ～～！！！

スイッチ！ＯＮ！！

おやすみ～～！

その前に九州アホ会最幸でした！！

寝る前もスイッチＯＮ！！

さて最高に幸せです！！

略して最幸！

井上敬一とのトークバトル！！非常に良い評価をいただきました！

私は真っ白で敬一は真っ黒！

オセロ状態～！

そしてアホ大学は最幸のフィナーレ！

そして場所をシーホークホテルに移してのアホパーティー！

講師陣集結！

私の隣は敬一です！アホです！

西田先生は言われます！アホができない人間は成功者になれないと・・・！

しかし敬一はやりすぎですね～！

飲み干しました～！

みんなアホになってます。

九州の女将と競艇選手（やばい）

そして西田先生の挨拶でフィナーレ！アホが地球を救う！

しかし最幸の1日でした！

2次会で決定事項が、大阪にて【アホ会】を開催します。来年です。

本当に素晴らしい1日でした！！

おやすみなさい！

九州アホ会の余韻を残し、本日もスイッチ全開で1日フィニッシュ！

寝る前10分効果！

やはり、成功や、自己実現の達成は【イメージ力】の強さが重要だと感じます。

2022年度の私のビジョン！本当にワクワクします。

夢の実現は口で千回語ったら実現します。

語れば語るほど、イメージが沸いて来ます。

出来るか出来ないかではなく、イメージを持ち続けれるか？

人生において【イメージ】を持ち続けれる要素を身に付ける必要がありますね！

書いて！見て！言って！イメージし続ける！

同じ事を1000回語って下さい！

叶うという字は【叶う】ではなく、口に千で【口千う】です！

さ～～！朝早くから岐阜へ出張です！

そして火曜日は新潟へ！

明日もスイッチ全開で挑みます。

おはようございます。

本日は体育の日～！

体育の日もスイッチＯＮ！スイッチＯＮ！スイッチＯＮ！

本日も朝から絶好調ワクワクしている情熱＠小西です。

さて私には2人の師匠が居ります。

西田先生と、辰巳先生です。

このたび辰巳先生とセミナーを開催することになりました。

10月・11月・12月と年内3回することになってます。

ご案内の詳細はこちらをご覧ください。ご案内の詳細はこちらをご覧ください。

辰巳先生は宝石業界のカリスマ販売員から、カリスマ店長へ！その後、販売員向けの研修講師へ～！

まずは大阪開催だけですが、来年には東京開催もスタートさせたいと考えております。

来年1月から半年間にかけて、ソリューション主催で【スイッチＯＮ！辰巳塾】を開催！

輝く自分ブランの創造がテーマ！

自分がしっかり輝き、そしてお客様を輝かせる！

辰巳師匠の40年にわたる輝く自分の創造のエッセンスを凝縮！

1月からスタートする【スイッチＯＮ！辰巳塾】のご案内は19日には公開致します。

さ～～！10月度も、もう3週目スタート！あっという間に終わりそうな10月度！

しっかり計画立てて、進んでいきましょう！

スイッチ！ＯＮ！！

なぜ日本の会社は「働きがい」がないのか？　　　　　　【最後に特典が・・・！】

プレジデント10月12日(月) 10時 0分配信 / 経済 - 経済総合
写真を拡大する YAHOO！ページ表示！

4種の従業員価値
■「働きやすさ」とは、「働きがい」と何が違うのか

「働きがいのある会社」という考え方が話題になってきている。私自身も、従業員の
働きがいを高めようとする人事部の方々や、働きがいのある企業を評価したり、ラン
キングしたりする仕組みを開発しようとする団体の方々から相談を受けることもあ
る。
　良いことだと思う。企業というものが人で成り立っている以上、また人は企業に採
用されるだけで優れた経営資源に変身するのではない以上（つまり、人という資源は
意思をもった存在である以上）、働きがいのある企業で、人はより良い資源となるだ
ろう。企業の実例を見ても、働きがいと企業の競争力は正の相関関係があるようだ。
また実感とも合致する。
　また、企業だけではなく、働く人もより幸せだろう。多くの人が企業や組織という
場で生活の糧を得ながら人生をおくる、というのが現実である以上、その場で働きが
いを感じられるほうが、そうでないよりも幸せである。
　もちろん、相対的に職場や会社で一番生きがいを感じるかは別問題だ。そうではな
いと主張する人も増えてきた。でも、人生のうち多くの時間を過ごす場であるから、
やはりそこにポジティブな価値を見出したい。

　また、働きがいと同様に今、関心が高まっている概念に「働きやすさ」がある。特
にワークライフバランスや長時間労働が話題になるにしたがって、多くの企業が関心
をもっているようだ。
　働きやすさとは働きがいと何が違うのか。私は、働きがいが、人材を前へ前へと押
し出す力だとしたら、働きやすさは、それを阻害する要因を取り除くことだと考えて
いる。
　キャリアの今の段階で子育てに専念しておいて、子供がある程度手がかからなく
なったら、再びキャリアに専念する。働く人が、実質的にこうしたバランスを選択で
きる仕組みは、長期的な意味で、働きやすい職場を提供する。また、こうした企業は
働きがいもあるだろう。逆に、両方とも中途半端にしか実現できないような職場は働
きにくいし、働きがいもない。

　実際、今、企業経営のなかで、働きやすさと働きがいの両方を徹底して追求するこ
とで競争力を確保する企業も出てきている。話題になる例でいえば、グーグルやマイ
クロソフト、SASインスティチュート（アメリカの計算用ソフト会社）などのIT企業
の一部である。チャレンジしがいのある仕事や、厳しい成果主義と公正な評価を通じ
て、働きがいを提供し、同時に極めて厚い福利厚生でそうした成果達成への阻害要因
を減らす。長期の休暇や徹底した裁量労働制、社内の豪華カフェテリアやフィットネ
ス施設などがしばしば紹介される。

■働く人の視点から企業への評価が進んでいる米国

　働きがいと働きやすさは表裏一体のものなのである。どちらか一方ではない。働き
がいを追求するためには、働きやすさを提供しなくてはならないし、また働きやすさ
を提供しても、働きがいがなければ、ただの“従業員に優しい会社”である。既存の
“働きがいが高い”企業ランキングを見て、しばしば首を傾げてしまうのは、働きや
すさに特化した評価の仕組みになっているからだろう。
　でも、いったいなぜ今になって多くの企業人や働く人が、働きがいに関心をもち始
めたのだろうか。そのことを考えるために、働きがいや働きやすさの視点から企業や
職場を評価することの意義を少し考えてみよう。

　働きがいにしても、働きやすさにしても、共通しているのは、それが企業や職場
の、働く人の視点からの評価であるということだ。その意味でこれまでの企業評価と
は大きく異なる。
　いうまでもないことだが、通常の企業評価は、経営の視点、または株主視点からの
評価であり、その意味で、働く人による評価の要素は入ったとしても、あくまでも経
営視点からの評価の一部である。最近話題になっている無形資産会計における人的資
本なども人材の能力や技能の価値などに注目する。視点は経営である。
　したがって、働きがいや働きやすさ（総称して仮に、従業員にとっての企業の価値
という意味で、従業員価値と呼ぼう）を評価するということは、ステークホールダー
としての働く人の視点に立った評価だともいえる。株主が企業を株主価値という視点
から評価し、投資先を選択するように、働く人が企業を評価し、自分の知的資本を投
下する。そうした比喩も可能かもしれない。株式市場が効率的に運営されるための情
報開示と同じで、人的資本が効率的に投下されるための情報開示だといってもよい。
　つまり、従業員価値によって企業を評価することは、まず働く人がどこに自分の知
的資本を投下するかどうかを考える意味で重要なのである。そのため、労働市場が流
動化し、働く人が選択権をもち、選択のための情報が必要な社会では価値が高い。実
際、日本よりも労働市場の流動化の進んでいる米国では、こうした評価や、それに基
づくランキングは以前から進んでおり、数も多い。
　これまでの日本では、働く人は働く場所をあまり自由に選べなかった。株式市場の
流動化の速度に比べて労働市場の流動化は遅れていた。確かに、長期雇用でロックイ
ンされている場合、働く会社の選択は難しい。でも、ここしばらく労働市場全体で見
れば、かなり流動化は進んできた。

　さらに考えてみてほしい。やや荒唐無稽かもしれないが、働く人は、雇用を継続し
ながら、知的資本を投下しない選択肢もあるのである。投下する量や質を減らす場合
もあるかもしれない。平易な言い方をすれば、一所懸命に働かないという選択であ
る。
　そうしたときに働く人から、高いレベルの努力を引き出すには多くのコストがかか
る。やりがいが感じられない仕事をしている従業員をモチベートする難しさを思い浮
かべていただければよい。このような状況は、特に長期雇用で人材が確保されている
場合に発生しやすいコストである。
　従業員視点からの評価を気にすることは重要なのである。働く人にとっては、進む
雇用流動化のなかで、自分で働く場所を選択するという可能性が高くなる。そのとき
に自分の知的資本が最も大きなリターンを生む場面を選択するための基礎情報であ
る。
　また、経営にとっては、経営資源としての人的資本が効果的に調達され、活用され
ているかを知るための情報なのである。特に経営者が、従業員価値の実態を知らない
場合は、経営を律する一つの情報である。

　では、いったいどのような企業で従業員価値が高いといえるのだろうか。すでに述
べたように、従業員価値を評価し、またランキングまで結びつける努力は、主に米国
発で多くなされているが、なかでも老舗は、Great Place to Work(R) Instituteの考
え方である。最近、日本でもそれを応用したモデルで日本でのベスト25社を選ぶ試み
が行われている。

■従業員価値を決める五つの軸とは

　このモデルによるとベスト25社とそうでない企業を分ける基本軸は五つあり、信
用、尊敬、公正、誇り、連帯感であると主張される。簡単に紹介すると、
(1)信用とは、従業員が責任ある仕事を任されている
(2)尊敬とは、仕事を行うために必要なものが与えられている
(3)公正とは、学歴や人種などに関係なく、公正に扱われている
(4)誇りとは、自分たちが成し遂げている仕事を誇りに思う。この会社で働いている
ことを胸を張って人に伝える
(5)連帯感とは、この会社は入社した人を歓迎する雰囲気がある
　というような内容である。
　なお、5軸は、大量の質問項目を回答者に提示し、そのなかから総合的に良いと判
断される企業とそうでない企業を弁別するのに効果的な文章（良い企業と多数が肯定
的に答えた文章）を選んで作成したものである。Great Place to Work(R) Institute
は、同様の仕組みを全世界40カ国以上で展開し、ある意味では、従業員価値評価のグ
ローバルスタンダードになろうとしている。詳しくは、斎藤智文著『働きがいのある
会社　日本におけるベスト25』（労務行政）を参照してほしい。または、Great
Place to Work(R) Institute JapanのHPでもよい。

　わが国の場合、どうなのだろうか。このコラムでも何度も強調しているように、私
はわが国の雇用モデルの強みの源泉は、その長期性にあると考える。それも、いわゆ
る高業績のハイパフォーマーだけではなく、中間層の人材まで含めて、ある程度長期
に雇用され、それによって文化や価値観が共有され、内部のコミュニケーションのコ
ストが低くなり、チームや組織が強くなることで、日本の企業は競争力を獲得してき
たと考えている。

■人材が流出する可能性をいかに食い止めるか

　もちろん、このモデルだけが唯一の方式ではない。他の方式もあるだろう。でも、
わが国の制度や歴史、文化的背景と整合的なモデルだと思っている。また、働く人も
長期的な雇用を求める傾向が強いと考えられる。
　したがって、経営としての課題は、流動化し、働く人の選択権が高まるなかで、こ
うした長期性をどうやって維持していくかにある。ここでいう長期とは、理論的に言
えば、何回も繰り返される選択の集積である。一回ごとの選択で外部へ流れる可能性
のある人材が、そのたびごとに自社を選択してくれる状況をどうつくり出すか、とい
う課題だともいえる。

　これが長期雇用の一つのとらえ方であり、すべてがこのモデルにいきつくわけでは
ないが、労働市場の流動化や働く人の意識の変化など、このモデルで考えるのに適合
的な要因が増加しているのも事実だろう。高業績者についても、それ以外の人材につ
いても、ほぼ同様だ。選択の意識は強まっている。そして、残る選択をするときに、
望ましい選択をしたという意識がない場合、雇用は継続しても、知的投資のレベルを
下げるということも十分考えられるのである。そうした状況では、従業員価値を測
り、理解することは重要な経営課題となる。
　したがって、私は日本の場合（というか、おそらく他の国でも）、現在顕在化した
価値だけではなく、未来への期待を要素として含んだ概念で、従業員価値を評価する
必要があるのではないかと考える。つまり、未来への期待を原動力に、今残ることを
選択するというストーリーである。中核的なものとして、働きがい要素としては、
「人材としての成長」や「達成感」、また、働きやすさ要素としては、「人生の展開
に合わせた選択の可能性」や「公正に扱われること」などである。まだまだ仕掛品だ
が、図に示しておいた。

　いずれにしても、こうした従業員価値を把握する試みは、新たな組織と人との関係
のなかで重要な要素となる。もちろん、すべての企業で、コストのかかるアンケート
調査などをする必要はないかもしれないが、経営者として、働く者として、その企業
が従業員にとってもつ価値を知ることは、ますます重要になるだろう。

-----------------------------------------------------

一橋大学大学院商学研究科教授
守島基博＝文

ＰＳ：昨日は禁酒したので、日が変わりましたので、今からビール一本飲んで睡眠します。
明日はソリューションの幹部早朝会議！終了後新潟に発ちます！

そう言えば、先ほど九州アホ会の主催者の山口アホ夫婦から電話があり、ＹＡＨＯＯで検索したら、小西さんいっぱい出てましたよ～～！って言う事でした！

いや～！嬉しい限りです！

今から寝ます～～～！スイッチ！ＯＦＦ！

でもワクワクモード全開で寝ます！！

さて、私の過去ブログを一気に検索できるページです！

興味のある、タイトルから見ていただければ幸いです！！

おやすみなさい！

おはようございます。

昨日の長～い文章最後まで読めたでしょうか？

それでは本日もスイッチＯＮ！！

たゆまない努力を積み重ねている人間は輝いて見える！

【使っている鍬は輝いている！】と言う言葉があります。

鍬も使わなくなると、錆が出て、輝きを失う！

人も同じでする！

努力することを諦めてしまうと、輝きを失ってします！

やはり良い人生と努力は比例しているのだろう！

今出来ないことは、一生出来ない事ではない！

努力すれば必ず克服できる！

そういうきっかけ作りが、研修や、セミナーである！

参加したからといって、講師が言っていることや、やっていることが即できることにはならない！

でも人間の脳は、誰かがやっている姿をみると、見ないよりはイメージが沸きやすく、それに早く近づくことができるようになっている！

輝いた人生を送りたいなら、努力を重ねて、一歩一歩着実に進んでいくしかない！

努力をせず、諦める人生にはなってほしくない！！

努力をせず、環境や職場を変えたら、自分は成長・努力しなくても、誰かに認めてもらえる！
そうは考えてほしくない！

人生や環境を変えるのは自分なのだ！

さ～～！そろそろ用意をして出発するぞ～～！

本日も最幸に深い眠りが出来ました！感謝！

12日岐阜！13日新潟！14日大阪！15日滋賀！16日東京！17日東京！18日大阪となっております。

敬一のブログ【けいいちのにょたいもり】

西田先生のブログ【西田文郎の心学塾】

スイッチＯＮ！小西です。

新潟にて社員研修を行っております。

ハートライフダイケンさんにはソリューション設立時の4年前から訪問させていただいております。

新潟最幸に良い地域です。

お酒美味しいし、米も魚も旨い！！

本日は課題抽出研修！

企業の中に埋まっている、課題を洗い浚い抽出！見たくないものをしっかり見て、今後の素晴らしい理想の追求に向けて行います。

日ごろは中々言いにくいことも、研修となれば、色々と不安・不満・問題・課題が出てきます。

どんな組織においても、無くなることないことです。

しかし、5年後も同じ不安・不満・問題・課題を抱えていたのでは、組織が成長していない証拠！

組織が成長すると、不安・不満・問題・課題も全て成長する！

それでよいのです。

本日は東京オフィスから私のアシスタントに宮本さんにも講師で参加いただいております。

良い企業にはよい企業風土・企業文化が根付いております。その大きく影響を与えるのが、自責組織です！
問題の矛先が他者ではなく、自分たちに向いている組織です。

そういう企業は問題改善運動が組織で生まれ、自らで、問題改善していく組織風土が出来上がるのです。

そのためには、良い部分だけではなく、こう言う部分もしっかりも向ける必要があります。

さて企業風土・文化を構築するために重要なのが、習慣なのです。

私の2冊目の著書！【儲かる会社の朝の習慣！】でも詳しく書きましたが、このたび東京・大阪にてセミナーを開催！

セミナーの詳しい内容はこちらをお願いします。

本日はなんと３回も更新！！絶好調振りを発揮している小西からでした。

是非ご参加ください！
セミナーの詳しい内容はこちらをお願いします。

朝イチの飛行機に乗って、大阪へ帰ってきました。

いや～～！昨日は最幸でした！

新潟にて全快スイッチＯＮしてました。

研修終了後、高橋社長と、高橋部長と弊社宮本さんと4人で最幸の時間を共有！

課題抽出は本当に大切です！

課題に対して、真剣にメモを取る高橋社長！

人が成長すると経営課題も成長する！

なぜか？能力が高い人材が増えると、今まで見えてなかった、課題が見つかるのです。

だから、ドンドン人材が成長すると、ドンドン見えてなかった問題・課題が見つけ、それを克服していくのです。

そして長～い！！夜になりました。

最後は深夜2時ぐらいからおすし屋さんに～！魚美味しい！お酒美味しい！！

そしてサプライズが～～！待ってました！

これは今は言えませんがねっ！！高橋社長！

本日はスイッチＯＮ＠辰巳師匠との打ち合わせ！

スイッチＯＮ！！セミナー最幸にしますので。

来年から始まるスイッチＯＮ辰巳塾の詳細もその時に発表！！

夕方からは未来塾幹事会！

やった～～～最幸のイメージが出来ている！

明日も感謝できる！！

あなたもスイッチマスターに～～！

本日は滋賀県に行って来ました。

繁盛店視察＆ゴルフコンペ！！

ゴルフはジャパンエース！名門コース！なんと会員番号１は故）田中角栄さんです。

誰でも彼でも会員にはなれません。

上場企業のオーナー経営者が基準！松下の歴代の経営者や、トヨタの経営者がずらりと並んでおりました。

そんなことでスイッチＯＮ！！そうなりますよね～！

さてゴルフですが１０７でした！前々回が１１１！前回が１１１！そして今回は１０７！いよいよ練習もせずに１００を切る日が近いのか？

しかし、ゴルフ真剣にやります。

最近ゴルフダイジェストや、パーゴルフを買い出しました。それだけで、スコアアップ！

まずは避けておりました、ゴルフを好きになります。

好きこそ物の上手なれ！

その後は繁盛店視察！京都にて125年続いている企業を見学してきました。

勉強になりますね！

最後は祇園にて～！

こんにちは～～～！

昨日祇園楽しかったです。スイッチが入りっぱなし～！

私は未来塾と言う会に入って本当に良かったと思っております。

感謝しぱなしです！

見識が相当広がっている！

やはり80年続いている企業があったり、70年続いている企業があったり、自己資本比率も８０％や７０％～！初代も居れば！3代目も！経営者も居れば医師や弁護士まで～！

見識が広がる！！
未来塾のスイッチＯＮ役はいうまでもなく私です。

人生とは何をするかより誰と出会うか？

弊社主催のスイッチＯＮセミナー大盛況です！！辰巳師匠も大喜び！

私は辰巳師匠との出会いにて、大きく刺激をいただいております。

また来年から半年間計6回の【スイッチＯＮ辰巳塾】をＳＯＬ主催にて開催させていただいたり～！

日本中の企業にスイッチＯＮしていきます。

そんな中本日は朝から東京へ！面接！リクルート取材！スタトレセミナー！打ち合わせ！となっております。

東京も最幸の天気です！

明日はソリューション東京メンバーとＢＢＱ大会です。メンタルビゴラス状態で挑みます。

ワクワク最幸で行きます。

超可能思考でワクワク思考の小西が秋晴れの本日もお届けします。

本当に秋晴れって良いですね！

最幸です！

昨日はソリューションエージェントが主催する【スタトレ】の研修にて少し講演させていただきました。

最幸です。

皆目が輝いている！

絶対に幸せになろうな～～！スタトレ研修生！全て自分次第だから！

我々も最大限にバックアップしますから！！

さ～～！明日は大阪へ帰ります。

ＢＢＱの内容は明日お届けします！

スイッチ！ＯＮ！！

ＰＳ：ほっしゃん先輩夜遅くまでありがとうございました～～！

昨日はＢＢＱ大会非常に盛り上がりました！

本日もワクワク絶好調にてお届けします。

昨日のＢＢＱ大会盛り上がりましたね～！

天気も良好で、ワクワクしすぎて良く飲みました！

焼酎のワイン割り！皆さんいかがでしたか？私は非常に美味しく飲ませていただきました。

やはり日々のコミュニケーションって本当に大切ですね！

改めてそう感じる1日でした。

最後にエンジェルの発表！罰ゲームはタバスコの一気飲み！

そして商品交換会！私はオレンジ色のサッカーボールを持参！

そして最後はＳＯＬ絶好調本気のアファメーション！！いつでもどこでも～！

最後にベストショット！ＳＯＬの花組み！

そして最幸にワクワクの時間は終了しました！！

先ほど大阪に着きました。

少し打ち合わせをして、今から少しゴルフの打ちっ放しに行ってきます。

小西正行ゴルフ真剣にやります宣言発令！やはりしっかり練習して有言実行でスコア上げていかないとね！

フィニッシュはサウナと行きたい所です！

明日から新しい週が始まります！！

明日は朝礼に多くの方が視察に訪れます！スイッチ！本気の朝礼！！をみて感動して下さい！

何事もやるなら、凄いと言われるまでしよう！！

そして明日は第1回目のスイッチＯＮセミナー！！絶好調気分になるのは１２０％間違いありません！！

終了後は小西・中西の西を取って【西の会！】ブロードエンタープライズの中西社長との定期親睦会です！といっても現在は2人です！

明日もスイッチＯＮ！で挑みます！

ソリューション！【スイッチＯＮ本気の朝礼】の参加はここからお願いします。

ある企業様で100名居る全スタッフの方を弊社朝礼に参加させて企業様も～～！

東京・大阪毎日元気発信しております。

スイッチＯＮを言い出してから、色々と変わりだしております。

本日辰巳師匠のスイッチＯＮ！セミナーです。

９０名の枠で満席！！

なんと１１月も１２月も満席となりました。

いや～～！本日も日本中の皆様へスイッチ全開にてお届けします。

辰巳師匠本当に凄いです。

コミュニケーションの達人です。

その達人ぶりは、言葉では伝えずらいです！

ハーバード大学にＭＢＡを取得した方のアンケートで、あなたが成功できた秘訣は何ですか？と言うと言う問いかけに、７０％の人はコミュニケーション能力と答えたそうです。

皆さん辰巳師匠のセミナー、研修をぜひお受けください。
　
スイッチ・ＯＮ！セミナーの参加はこちらからどうぞ！
　
　
それと１２月と１月にスイッチＯＮセミナーでは無く、スイッチ研修４時間バージャンを開催決定！！！

パチ！パチ！パチ！

２時間バージョンからさらに奥深く、【輝く自分ブランドの創造】について熱く！熱く行かせてもらいます。

今週中にはＨＰにてアップさせていただきます。

私は若いスタッフにコミュニケーションの達人になれとよく言います！

コミュニケーションスキルの向上こそ、最幸の人生を来る秘訣です。

是非、自己投資していただきたいと思います。

弊社のスタッフも参加してきました。

参加後のメールです！

小西社長

お疲れさまです。西浦です。
本日、スイッチオン研修を受講してきました！

非常に良かったです！！！

やはり何度聞いても辰巳社長のセミナーはも心に響きます!!

セミナーに参加された方々の参加前と参加後の空気が
まったく違うことにいつも感動させていただきます。

辰巳社長のプレゼンスキルが素晴らしいのもさることながら、
参加者の方々が気分も機嫌も良くなって、全体の雰囲気が一瞬にして変わる
あの光景に、『人のパワー』ってすごい！と実感させられます。

この状態に日本中の人全てがなることが出来たら、必ず日本は元気になると
思い、まずは自分自身が伝道師になれるよう実践していかなければと強く感
じております。

ただ、本日辰巳社長にも教えていただきましたが、これをいかに継続して意
識できるかが重要です。セミナーの中で、人の細胞は96日あれば全て生まれ
変わると聞きました。

その期間やりきれば、新しい自分に生まれ変われると信じて、
今日から100日、①夜寝る前の「感謝」②スイッチオン！③ＩＤＯ(いつでも・
どこでも・お友達)、この3点を意識し続けます！

今回、普段15,000円もするセミナーに無料で、さらに平日の営業時間中に参
加させていただいた小西社長、大阪オフィスの皆様に心から感謝致します。

本当にありがとうございました。

本日の学びを必ず今後の人生に活かします！！

お疲れ様です。
藤崎です。

今日は辰巳先生のスイッチON！セミナーに参加させて頂きました。

月曜日の2時間の後、続きがとても気になっておりまして今回参加させて頂くことができて本当によかったです。

「自分ブランドの創造」という意味が
月曜日の時点では正直分からなかったのですが、
今日参加してやっと理解することができました。

-------------------------------------------
接客・営業も、まずは人との
「出会い・コミュニケーション」から始まる。
そこでいかに好感の持てる人間になれるか。
「この人いいな」「この人なら買いたいな」と思ってもらえるような
「自分ブランド」を確立し、高めていく。
自分が輝いていれば自然と人が集まるし、
自分が輝いていなければ、マイナスのオーラを出していれば
同じようなオーラの人しか集まらない。
いかに「自分ブランド」を人前だけではなく、
習慣にしてしまうかで、自分の人生が豊かになる。
-------------------------------------------

ということでした。
とても腑に落ちました。
自分がどう見られたいか、ということを意識して、
まずは100日間続けていきます！

今日から100日後は、1月28日です。
見ていて下さいね！！

また、
「プレゼンテーション」のところで、
受講生の前で自分の会社のPRをする、
というコンテンツがありました。

挙手制だったのですが、
しっかりPR権を獲得し、PRしてきました！

辰巳先生のフォローもあり、
「ソリューション」「元気朝礼」を
しっかりPRできたのではないかと思っております。

この行動が一人でも多くの人に
ソリューション、朝礼を知ってもらうきっかけとなりますように！

これで、来年からの辰巳先生の6回コースの研修も
自信を持ってご案内できます！

今回はこんな貴重な機会を頂きまして
本当にありがとうございました。

それでは失礼致します。

明日からもスイッチＯＮ！！

輝く自分ブランドの創造：スイッチ・ON！セミナー

日本中の皆様本日もありがとうございます。

ワクワクスイッチＯＮ！

さて夢って叶うか？叶わないか？

叶う人はまず絶対に叶うと信じている人です。

そして達成しているイメージを強烈に持っている人です。

イメージ力を磨けって最近よく言ってます。

脳は自分のインプットとアウトプットによって作り上げられます。

そして脳は知らず知らずに過去のデータをしっかり保存しており、その過去の保存データにより、今の瞬間の判断要素になっているのです。

私は毎日！毎日！ワクワクしております。

このワクワク脳を作り上げるのは方法があるのです。

まずはマイナス発言は絶対にしない！もちろんインプットもしない！

そして成功のイメージをふとしたときに思い浮かべる！

これはトレーニングによって鍛えられる！

プラス脳も、マイナス脳も、自分自身が作り上げている！

このことを考えてほしい！

まずはマイナスのインプット！アウトプットを一切しない！

ここから始めてください。

そしたら必ず夢は叶うのだ～～！

本日はＣＢＭオーナーズクラブの元気経営塾の開催日！

非常にモチベーションが上がっておりました。

13時から17時開催で、その後この熱苦しいメンバーにて懇親会に～！

経営って本当に奥が深い！

創業時には良いことが、ある一定の規模になればあざとなり、またさらに規模が大きくなると、初心の頃大切だったことを取り入れなくてはいけなくなったり！

って言う事は、常に変化していると言う事なのです。

強い組織は変化に強い！

強い組織には変化に強い人材が集まってくる！

会社は経営者以上に熱くならない！

是非一緒に学びたいです。

懇親会は毎回ですが、長い！！しかし本日は1年ぶりぐらいに23時代に就寝出来そうです。

最近超！超！超！タフな生活をしていたので、本日はもう寝ます。

おやすみなさい！

ＰＳ：明日は茨城県日立市の商工会議所にて講演させていただきます。また金曜日からは須田塾へ参加！パワーをしっかり温存しておかなければ！！

ワクワクメンタルビゴラス状態で睡眠します。

★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
【情熱社長倶楽部】　第92号 　　　　 http://www.solution-hr.com
─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…───…─
2009/10/22　 元気な会社が日本を変える！
中小企業経営者さま向け、成長支援メールマガジン
★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★

この週刊メールマガジン【情熱社長倶楽部】は、
会社を成長させたいと思う前向きな中小・ベンチャー企業様の経営者、幹部
の方に「10年連続増収を可能にするノウハウ」を伝えるメールマガジンです。

これまで弊社キャンペーン・サービスをご活用いただいた方にお送りしています。
元気発信企業として、業績アップのヒント、元気な社員が育つ仕組みど、
皆様のお役に立てる情報を発信していきますのでぜひお役立てください。
配信の停止は文末をご覧ください。

━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━━─━─━─━─━
《～CONTENTS～》
【１】『仕事での発見日記 』～人が人を作る～
【２】『SOL Information 』
【３】『最強の組織構築法』 ～二者択一的思考と両面的思考～
【４】『あとがき 』　　　　～大盛況！スイッチオンセミナー～
━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━─━━─━─━─━─━
■■　　　ひと月に５０人の朝礼見学者が訪れる弊社の元気朝礼　　　■■
５０人のみなさんと元気に読み合わせしました！社員教育誌【月刊ＣＢ】
http://www.mshonin.com/regist/rhtcnt.asp?id=10212175185400027035977
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【１】『仕事での発見日記』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■人が人を作る

こんにちは！今回の『仕事での発見日記』は相澤がお送り致します。

『星一徹に育てられれば、誰もが星飛雄馬になる。』

ある経営者様とのお話の中で出てきたフレーズです。
どういう意味かと申しますと、

「部下が大成するかは上司次第」

「誰と関わったかで、人はその運命が決まる。
　つまり成功者となれるかどうかは後天的なもの。」

という意味となります。

勿論、星飛雄馬（部下）が最大限努力するという大前提ありきで言えること
だと思いますし、大リーグボール養成ギブスを常時身につけるといった
スパルタともとれる教育に飛雄馬がついていくことができたのは
一徹との信頼関係がベースにあったらかもしれません。

子どもの教育と、部下の教育とでは非常に近しいものがある、
という話で盛り上がっていたところさらに、印象的な言葉を仰っていました。

『子どもや部下は、親や上司に言われた通りにはしない
　子どもや部下は、親や上司がやっている通りにする』

夢を語ることのできない上司を持つ部下は、自分の夢を語りはしません。

会社の理念に共感していない上司を持つ部下は、
理念に共感しようとはしません。

これらは特に、新卒採用で採用した真っ白な人材に
言えることなのではないかと思います。

人に何かを教える・伝える、そして育てる、ということは
非常に難しいことですが、まずは自分がそれらを実践してみることから
始めればいい、と考えれば部下育成やマネジメントの本質は
非常にシンプルなものなのかもしれませんね。

組織人事コンサルタント
相澤康裕

╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【２】『SOL Information 』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■組織変革セミナー　輝く自分ブランドの創造：スイッチ・ON！セミナー
【11月・12月ともにキャンセル待ち】

─客様に感動してお買上いただくには？　接客のカリスマに学ぶ販売術─
http://www.mshonin.com/regist/rhtcnt.asp?id=10212175130229914195977

■勉強会　「儲かる会社」の朝の習慣：実践セミナー

─誰でもできるのに、みんなやらない『朝の習慣』で組織力をアップ─
http://www.mshonin.com/regist/rhtcnt.asp?id=10212175148856097465977

■経営者支援サービス　企業成長を願う経営者のための組織作り、社員教育！

―世界一簡単な組織改革法から本格的経営相談まで、経営者の気持ち後押し―
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╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【３】『最強の組織構築法』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■二者択一的思考と両面的思考

こんにちは、中村です。
今号より初参戦です。

皆様、これからよろしくお願いいたします。

さて、１０月は組織変更が行われた企業も多かったのではないでしょうか？
そんな１０月も早くも終盤戦！
新体制での業務も少しずつ落ち着きを取り戻してきた頃かと思います。

この組織変更には、組織の凝り固まったやり方や考え方をほぐしたり、
情報という名の血流を促す効果があります。

「この組織では、～しなくてはならないことになっている」（絶対服従！）

「ずっとこのやり方でやってきている」（理由はよく分からないが・・）

「あの上司に意見しても、何も変わらない」（言うだけムダ！）

組織においては、図らずも上記のような状況が起こってしまうものです。
そんな【悪しき習慣】をリフレッシュする効果が組織変更にはあるのです。

しかしながら、気をつけなくてはならないことがあります。

それは、多くの組織では、二者択一的な環境が当たり前になっていると
いうこと。多くの人は二者択一的に物事を考え、
あらゆる物事を相反する二つにて捉える習慣がついています。

「これはいいけど、あれはダメだ」

「私は正しいが、あなたは間違っている」

「営業は頑張っているが、製造は努力が足りない」

このような二者択一で、一面的な捉え方、考え方に囚われているのです。
この考え方に囚われている限り、

「今までのやり方が正しい」

との思考になりますので、組織の悪しき習慣をリフレッシュすることなく、
前例踏襲でやり過ごしていってしまう可能性が高いでしょう。
（良い習慣であれば踏襲していきたいですけどね）

では、どんな考え方をもってすれば、効果的なリフレッシュを図れるのか？

それは「両面的思考」という捉え方です。
一面的ではなく、様々な観点で物事を捉えること。
ひとつの意見を主張しながらも、異なる視点の意見も尊重できる捉え方です。

この捉え方が組織で出来るようになっていると、
組織変更によるリフレッシュのチャンスを確実にものに出来ます。

この世の中で、何一つとして一面的なものはありません。

常に正しいことなんてないのです。

しかしながら、私たちは自分のやり方が常に正しいと思ってしまうのです。
これが組織の変革を妨げるのです。

今回の組織変更を組織のリフレッシュタイミングと捉え、
両面的思考で「組織のあり方」について考える場を設けてみては
いかがでしょうか。

最後に・・・

【二者択一的、一面的思考】は、
自分の考え以外の意見を脅威に感じ、コントロールしようとします。

【両面的思考】は、
様々な視点を尊重し、新しいものを生み出していきます。

皆さんの組織では【どちら】の考え方を採用しますか？
この問いかけは二者択一的思考ですね（笑）

組織人事コンサルタント
中村　信行

╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼【４】『あとがき 』
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■大盛況！スイッチオンセミナー

こんにちは、飯村です。

先日第1回スイッチオンセミナーが開かれましたが、主催者側がびっくりする
ほどの盛況ぶりでした。

ご参加いただきましたみなさまありがとうございました。

あまりのお申し込みの多さにお席の増席を計画し、当初３０席だったお席を
１００席という増席した分の席のほうが多いじゃないかというびっくりの
事態だったのです。

しかしながら会場は満席。

みなさま良い気付きをお持ち帰りいただけたのではないでしょうか？

今後のスケジュールですが、残念ながら11月12月ともに
満席となってしまっています。

ただ今、キャンセル待ちの状態という事でのご案内です。

が、前回もキャンセル待ちの方が数名来られましたので、興味のある方はぜひ
ご予約しておいていただければと思います。
先着順にご案内させていただきます。

↓こちらからお申し込みください↓
http://www.mshonin.com/regist/rhtcnt.asp?id=10212175164523875715977

今年の年末はスイッチオンで景気よくしめちゃいましょう！！

飯村崇史

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…───…─

最後までお読み頂きまして、ありがとうございました。
ご意見・ご感想はこちらまでおねがいします。
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ご参加の皆さま、資料をご請求の皆さま方にお送り致しております。
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株式会社プレジ・ナビの田中です。

現在私たちは、Webを活用したマーケティングやブランディングのお手伝いを行っております。広くはホームページの作成・管理から、Webマーケティング、パンフや名刺などの紙媒体においても活動の領域を広げさせていただいております。

　近年、企業のマーケティング活動は、インターネットの台頭により大きく変わりました。今やマーケティング戦略の推進におけるWebの活用は不可欠になっています。
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大切なのは「成果」です。
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【定員】15社
【参加費】無料！！
【対象】中小企業・ベンチャー企業の経営者様、経営幹部様、広報責任者様

※詳しくは下記ＵＲＬをご覧下さい。

こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！こちら！

こんばんは～～！

本日もありがとうございます。

絶好調＠小西です！

本日より究極の須田塾！

体幹チューニングされてます。

詳しくは後日！

さて昨日はスペースアップ関東責任者の山崎の家にて宿泊！

色々と話させていただきました。

改めて凄いな～～って感じることが出来ました。

何が？

ダーツです！

ダーツは山崎には負けました～～！そら電話しながらダーツしてるんですからね！

もちろん昨日も超長い夜になりました！

そして本日須田塾にて体幹をチューニングしてます！

体の幹を整えることによって、全てが変わる！

詳しくは明日！

初島でもスイッチＯＮ！！

海に向かって叫びました！

日本中の皆様本日もありがとうございます。

ワクワクしている男！ＮＯ１の小西です。

自分の未来にワクワク出来ていること！

これが成功者の条件です！

師匠の西田先生もおっしゃいます。

成功者はワクワクしていたから成功できたのだ！

多くの人間は、成功したらワクワクしているのだと勘違いしている！

本日須田塾2日目終了しました！って言うか現在進行形です！

現在【互師互弟】中です！お互いが師匠で、お互いが弟子であると言う、仏教の用語らしいです！

いつになったら終わるのでしょうか？

昨日の【互師互弟】は深夜2次終了！

本日6時起床！

宇宙体操に始まり、ソウルセッション！自分磨きをして、浄化する。

浄化する場所はここ！

そして宿泊は皆で～！

皆さん一瞬で爆睡されてました。

私は寝る前10分ワクワク後に睡眠！！真面目に何でも続けることが幸せに生きることの秘訣です！

継続は力なり！

いよいよ明日最終日！！

スイッチ！全開で挑みます。

小西

スイッチ！ＯＮ！スイッチＯＮ！スイッチＯＮ！！

こんにちは～～！

須田塾が終了し、大阪行きの新幹線の中から暑苦しくお届けします。

絶好調ワクワク＠小西です。

さて究極の須田塾終了しました。

中々内容を言葉にしにくいです。

現在須田塾は5月まで満席！

来年7月分の募集を行っております。

須田塾長は元キックボクシングの日本チャンピオン！

そしてオランダ・タイへと修行に行き、そこでトレーナーとしても、活躍される！

その後紆余曲折の中、現在、トレーナーとして20人の日本チャンピオンを育て、7人の世界チャンピオンを育て居られます。

そんな須田塾長は現在、今までのトレーナーとしての集大成を3日間の研修に凝縮！

各世界のトップアスリートが須田塾に参加されております。

須田塾の詳しい内容はここをクリック！クリック！

私も知り合ってから色々と仲良くさせていただいております。

須田塾で学んだ3日間をしっかり【人間クラブ】にていかして生きます。

須田塾の3日間は【宇宙クラブ】でした。

大きな視点で、モノを見れる人間に成長していきます。

やるぞ～～～！

いけるって～～！

やれるって～～！

今回お世話になった、民宿中石さんの前で～！

そして最後の懇親会は【なみ津】さんにて～！

遠くに見える初島！思い出の地となりました！

ＰＳ：報告するの忘れてましたが、21日（木）に日立市の商工会議所様にて講演して来ました。
2時間半ガッツリと～～！

明日は東京にて第一回目の就勝やったろ会です！明日も燃え上がって行きます。

スイッチＯＮ！！

おはようございます！！

いや～～！スイッチはいります。

今代々木のセミナー会場に到着しました。

真剣な学生さんが大勢集まってくれております。

モチベーション上がってきました。

スイッチＯＮ！！

さて、前回も満員御礼になった右腕育成セミナーですが、今回は東京にて開催！

幹部育成！右腕育成は企業成長について、欠かせない課題です。

私の経験談や、弊社幹部からのアウトプット！

【 限定30名 東京開催セミナー 】
次世代を担う最強の右腕育成セミナー
～No2.の役割と社長の右腕育成の法則～

是非この機会にご参加いただければ幸いです。

東京オフィスからスイッＯＮ！！スイッチＯＮ！！

先ほど就勝やったろ会を終了し、東京オフィスへ！

ニットをかぶりグラサンかけて、スイッチＯＮを言いながら、元気に出社！

皆ビックリ！！

強盗と間違う勢いでした！

でも渋谷警察の真横なので、ここを狙う強盗はまぁ～居ないでしょ～！

さて就勝やったろ会ですが【大成功】でした。

4期生も本当にしっかりしているメンバーが揃っているので、誰が前に出ても安心して見てられました。

午前の司会者に2期生坂田がアドバイス！横で聞いてましたが、的確なアドバイスを行ってました。

私も50分間の時間をいただきました。

毎回ですが、熱く！熱く！熱苦しく話をさせていただきました。

最後に握手して送り出したのですが、社長～！惚れちゃいました～！って何名に方に言われました。

でもよく言われるので、天狗にはなりません。

就活は色々と困難・逆境がつき物です。しかし、そんな時こう言う思いで挑んでほしい！

死ぬこと以外はかすり傷！

生きていて、挑戦する人生を歩む限り、困難や逆境は一生付き合っていかなければならない！

本日は最終の新幹線で帰ります。

明日は終日会議で、明後日は広島にて【就勝やったろ会】です。
そして木曜日からリンナイ有力店社長謝恩ツアーです。リンナイのベトナム工場の視察もあります。

今週も走り回ります。

ワクワクスイッチＯＮ！！

【 限定30名 東京開催セミナー 】
次世代を担う最強の右腕育成セミナー
～No2.の役割と社長の右腕育成の法則～

おはようございます。

スイッチ！ＯＮ！！

ワクワク様です。

グループ会社の㈱プレジ・ナビですが、本格的にスタートし、4ヶ月が経ちました。

徐々にですが、軌道に乗ってきました。

現在は弊社グループ会社でも一番スタッフが少ない5名体制で動いております。

問い合わせもドンドン増えてきました。

日本一元気なＷＥＢ制作会社！

ホームページをリニュアルする場合も、現在あるホームページの更新業務等も行いますので、何なりとご用命ください。

ビジョン・ミッション・パッション・アクション・コミュニケーション！

この5つが非常に重要！

いつも！いつも！そんなことを考えている！

人生においても！

事業においても！

本当に大切だ～！

と言う事で、本日も絶好調ワクワク小西がお届けします。

昨日までは秋雨前線の影響で全国的に雨でした。

しかし本日はスカッと晴れ！

やはり朝起きて、スカッと晴れていたら、気持ちが良いですね～！

人生も毎日スカッと晴れていたら最幸ですね！

自分のたった一度の人生について、情熱を注いでいない人多いですね～！

他人事！

本当に今の言葉・表情・動作は3年後の自分を作り出しているですよ～！

いつまで経っても後悔してばっかりの人生を送っている人も居ります。

本当にもったいない！

人生について！
仕事について！

もっともっと想い！情熱を注いでほしい！

まずどう言う人生を送りたいのか？を決めることが重要！

決めると、計画が出来、計画が行動を起こす！そしてそれを【1000回】アウトプットする！

そしたら、強烈にイメージが沸いてくる！

脳への強烈なイメージが、不退転のアクションを呼び起こす！

そして成長プロセスの中で、素晴らしいミッションが生まれてくる！

そして最幸の人生を来るには仲間が必要です。

仲間とのコミュニケーションもしっかり取る！

幸せな人生を送ると言う強烈なイメージ！

小西正行は絶対にやります。

ＰＳ：本日は朝から幹部会議！そして昼から管理職会議！そして行乃会！

ワクワク全開で挑みます。

【会社の強弱を決める要素】

１．経営の目的が明確であること！　　　　　　　
　　
２．社員が良く訓練されていること！

３．指揮命令系統が整備されていること！

４．会社（組織）のルールに対して厳格であること！

５．信賞必罰が客観的、公正に行われていること！

６．組織それ自身が硬直化しないように柔軟性、自己革新性があること！

皆様の企業においていかがでしょうか？

弊社は今【4】を経営課題としております。
ルールはいっぱい出来ていくのですが、厳格に運営されていないのです。

5年間には気付きもしなかった経営課題！
やはり企業成長すると、課題も成長していく！

それは社員が成長しているから、出てくる課題なのです。

弊社も2022年度にはグループ1000億円目指しております。
そして同時に、働きがいのある会社ランキングの【ベスト5】入りを目指しております。

今は見えていない経営課題がドンドン出てくると思います。

それも諦めることなく、改善解決していきます。

絶対にやります。

都心から富士山がくっきり見えていたようです！

我々もきっちり日本１を目指し、掴み取ります。

【 限定30名 東京開催セミナー 】
次世代を担う最強の右腕育成セミナー
～No2.の役割と社長の右腕育成の法則～

こんばんは～～！

広島にてスイッチＯＮ！してきました。

昨日はなんと深夜0時から、３時過ぎまで打ちっぱなしへ行って来ました。

なんと、２０１０年１２月３１日までに８０を切ると言うビジョンを掲げたので、新しいアイアンセット購入しました。決めると、計画が出来、計画が、行動を呼び、８０切ると言うアウトプットが執着心を生む！

決して簡単な道のりではないですが、必ず成し遂げます。

さて、そんな小西が本日も日本中の皆様へ絶好調ワクワク様でアウトプットします。

さて広島にて【就勝やったろ会】開催してきました。

広島でのやったろ会は初めてです。

なぜ広島にて～！と言うのも、大阪採用の5名中なんと3名が広島在住と言う事もあり、広島開催決定！

いや～！懇親会まであり、非常に盛り上がりました。

人が大好きな小西にとっては、こう言う環境が最幸に幸せです。

最幸だ～～！

昨日は社員誕生日会の【行乃会】開催！終了後、西田と清水湯へ！その後ゴルフの練習！
そして１時間半ほど寝て、広島に来ました。域の新幹線も、睡魔との戦いの末、この本を読みきりました。

それでは明日からベトナムへ行って来ます。

ＰＣのか環境がわかりませんが、更新できれば【火の玉ブログ】を、お届けします。

それではベトナムでもスイッチＯＮ！！

おはようございます。まぁ～！いかにも普通の始まり方ですね～！

早朝からスイッチＯＮ！！スイッチＯＮ！！スイッチＯＮ！！

私はリーダーとして向いているのか？

経営者は3つの要素でスタッフを引っ張っていく必要があると考えております。

ボス的要素！
リーダー的要素！
マネジャー的要素！

ボスと言うのは小西正行と言うオリジナリティーの部分

リーダーとは、夢やロマンを語り、逆境・困難な状況でも常にメンバー引っ張っていき、あなたに付いていきたいという思わせる資質

マネジャーとは、経営資源を駆使し、会社や組織のビジョン・ミッションを達成させるためにマネジメントする力

いかがでしょうか？

私は本当にリーダシップを発揮できているのか？

１０００％の燃え上がるエネルギーをスタッフに伝えきれているのか？

私は生涯リーダーとして生きて行く決意と覚悟があります。

もう一度、ここらで、原点に戻り、強烈なリーダシップを発揮しないといけない！

現在グループで170名強の社員が居ります。

もっともっと、時間を裂いて、1人！1人に伝えていかねば～！

と言う事で、グループ企業またがってのコミュニケーションも必要と感じますので【互師互弟】を開催！

先日須田塾で教わりました。

互師互弟＝書いて字のごとく、お互いが師匠で、お互いが弟子と言う気持ちで、語り合える場を作ります。
私もスタッフから学ぶことは多いです。スペースアップグループは今後、益々成長拡大して行きます。
益々社員が増えると言う事です。

来年4月には新卒者がグループで40名入社が決定して居ります。

そうなれば社員数も200名の大台に突入！

私もより一層リーダーシップを磨いていきます。

やるぞ～～！

スイッチＯＮ！！

実は今から寝ます！

本日はベトナムへ旅行出発！
給湯器メーカーのリンナイの有力店社長謝恩ツアーとなっております。

こんばんは～～！

ベトナムでもスイッチＯＮをしてます。

ベトナムって本当に凄い国です。

アジアの主要都市は大体行っておりますが、本当に凄い！

まずバイクの数が凄い！ホーチミンには800万人が住んでいて、70％の人がバイクを保有！

子供以外は皆持っている計算ですね！

それも平均月給が2万円で、バイクが中古で平均15万円！

トヨタのカムリを購入しようとしたら、800万円必要らしいです！

平均月給の400ヶ月分！

交通インフラが進んでいないので、わざと高くして、買えないようにしているそうです。

現在地価道路や高速道路の建設を計画しているそうです。

そうなれば、車社会が来るのでしょう！

たぶん日本の40年から50年前って言う感じです！

鉄道も無ければ、信号も無い！

しかし人間のエネルギーは非常に感じます。

街中はこんな感じです！

明日はリンナイの工場見学へ行ってきます。

明日もスイッチ全開で挑みます。

現在べトナムは２２：１４です。2時間の時差となっております。時差に負けずに挑戦あるのみ！

おはようございます！！

ベトナムは2時間遅れです！

現在６：００です！

10月10日！伝説の1日！九州初上陸したアホ会！テーマはアホが地球を救う！

2010年度はしょっぱなは1月16日！東京アホ会開催！！お江戸東京にて開催とあって、全国各地からアホが集まってきます。勿論私も参加します。

そして、なんと大阪にも初上陸します。

2010年8月21日！開催決定しました。

私も発起人の1人として成功を収めるために、努力します。

詳細はまだ決定ではないですが、日程調整だけはお願いいたします。

ＳＯＬ内定者にもアホが居ります。

1人で世界一周を行っているＳＯＬ4期生アホ代表の小澤からこんなメールが来ました。

みまさまご無沙汰しております！

内定者小澤です。
いや、世界のたかやんです！

メールをいただいた何人かの方にはメールしましたが、改めまして・・

東京組、広島組のみなさま！
やったろ会お疲れさまでしたー！！

メーリスや社長のブログを拝見しましたが、大成功だったようですね！

さすがです！
やっぱりみんなすごいなー！！

大阪組もそろそろかな？？
頑張ってください！

さてさて、ここらで気分転換に『たかやんの旅にっき』でも読みませんか？
（笑）

「世界一周に行く」と学生や経営者の方に言ったところ、「ブログはない
の！？」と言われたので、『高畑さんブログ』をばっちり宣伝しておきました
（＾＾）！

それで10人は見ていると思います♪

それでは、アフリカ編です！

ごらんください♪

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

ついに来た、アフリカ！

アフリカ編の第一国目は「治安最悪」と言われるケニアで、行く前日に旅人から
「私の知り合いはいきなり空港でボコボコにされて一文無しになったらしいよ」
と言われ、不安は最大級。
「おいおい本当でもいま言わないでよ」と心でつぶやく僕は、インドの騒々しい
空港を前にもう逃げれない。

噂のケニアは「ナイロビ空港」に到着！
アジア人と見ると強面の方々が一目散に寄って来た。
昨日の噂が頭に浮かぶ。
しかし、「まずは自ら心をひらこう」と決意し、気持ち悪いほどの笑顔で「ジャ
ンボ！！（こんにちは）」と声をかけた。
するとみんなが「アー　ユー　カンフー！？」と言ってきた。
そう、アジア人と見るとみんなブルースリーだと思っているらしく、後から聞く
ところ「アジア人＝カンフーの達人で強い」と言った方程式が根付いている
らしい。
もちろん僕は、「アイム　カンフーマスター！」と応え、それらしいカマキリ戦
法をして見せた。
もちろん拍手喝さい（笑）
心をひらいて接すれば、空港から人気者だ。

ケニアではほかにも３ヶ所の「サファリ」に行き、野生の動物の生き様とその傍
らで骨だけにむさぼられた動物から「生きる」を学んだ。
ディズニーのライオンキングの光景をそのままの形で見れ、思わず「ハクナマタ
タ～」と歌ってしまった。

アフリカ続いてはエジプト！

カイロに訪れ、向かうはもちろん、ピラミッド！
現地に着くなり、「郷に入ったら郷に従え」の精神でラクダにまたがる僕。
ラクダでピラミッドに向かい、気分は古代エジプト人。

ピラミッド到着！
壮大なスケールと繊細な造りに驚きを隠せない。
ましてや科学や技術がない当時の時代に造られたものであるから、その思いはさ
らに膨らむ。
先代、これを造った人の努力と本気の想いに敬意と尊敬、そして感謝の気持ちで
いっぱいになったエジプト巨大ピラミッドであった。

アフリカ最後モロッコ！

首都カサブランカからバスで13時間。
そこには砂漠に囲まれた村があった。
砂のような粘土石で作られた家々と埃舞う空気は、どこか静寂さすら漂わせ
ていた。

サハラ砂漠へ！
３６０度砂漠の地を僕を乗せたラクダ５頭がいそいそと足跡を残す。
夜には千を超す満天の星空。
それをさらに彩る天の川、そして10分に1度のペースで現れる流れ星。

何もない。だれもいない。

星を見て探した、いまは亡き大切な人の姿。
いまでもきっと僕たちを見守っていてくれているだろう。

何もない。だれもいない。でもすべてがあるような気がする。

サハラ砂漠の真ん中でテントの中で過ごした一夜は最高に贅沢な時間だった。

次に訪れるのはスペイン！
さぁーて、いっちょ行きますかー！！

☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆

以上です☆

ちなみに今はスペインの最終日を迎えております！

明日はフライトでペルーまで飛びます！

次は【南米編】でお会いできますかね（＾＾）

それでは、みなさまお元気で☆

失礼しましたー！

高畑さんへ
課題は帰ったら絶対やりますのでご容赦ください（；；）

小澤貴也

ス～～～！スイッチＯＮ！！スイッチＯＮ！！スイッチＯＮ！！

なんと我が師匠であります【辰巳先生】とスイッチＯＮセミナー6時間バージョンをソリューション主催にて開催決定！

詳細はここをクリック！！詳細はここをクリック！！詳細はここをクリック！！

10月・11月・12月とスイッチＯＮセミナー2時間バージョンをお届けしたのですが、参加者の多くの人にもっと詳しく知りたい！もっと、もっと、自分のモノに出来る企画を練ってほしいと言う声をいただきました。
と言う事で今回、有料ですが、スイッチＯＮセミナー6時間コース開催に踏み切りました。

2010年1月からは6回コースの【スイッチＯＮ辰巳塾】も開催！！こちらは辰巳先生と、私の【成功哲学】を完全伝授！！

スイッチＯＮ辰巳塾のご案内はもうじきリリースできます。現在最幸の企画を練っております。

まずはスイッチＯＮセミナー6時間コースで輝く自分ブランドの創造を極めてください。

就職活動を始める学生さんにとっては、最幸の場所だと思います。

自己投資してみてください。リターンは100倍です！

もう一発！！凄い研修があるのを忘れておりました！！リフォーム業界新人研修実績ＮＯ１です！

詳しくはこちらを！詳しくはこちらを！

こんばんは～～！ベトナムの夜はこれからです！

なんせ2時間遅れです！現在１８：２０です！

先ほど観光から帰ってきました。

詳しくは後ほどですが、凄い写真が撮れたので～！

前も後ろもバイクだらけ～～！やばいでしょ～～！

それと、現在世界一周1人旅のＳＯＬアホ代表の内定者小澤からメールが来てました。

小西社長へ


小西社長！
メールありがとうございます！

僕も今日スペインを発つということで社長にメールさせていただこうと思ってました！

スペインも最幸でっす！！
「情熱の国」ということでいるだけでテンション上がります！！


ブログ拝見しました！
ありがとうございます！！

初海外で世界一周！案内本一切なし！宿決めなし！お金は現金70万持って行動！
旅してて観光で来ている日本人と会って話すたびに「アホ」と言われます！

いや～、やっぱり小西社長からのアホが一番嬉しいですわー！！（笑）
最幸です！！



社長のブログはネットが使えるたびに見させていただいています！

最近のですと、『人生・事業に対する情熱！』が非常に心に響いて元気をもらいました！

あと僕からも一回だけいわせてもらってもいいですか？

ニット帽にサングラスで出社・・・アホですね～！（笑）

本当に最幸です！！



ベトナムの写真もすごいですね！

いかがですか？もちろん最幸ですよね！！

これからのベトナムも頑張って楽しんでくださいね！

またブログで小西社長の活躍を見れることを楽しみにしています！！



最後に、

やったろ会を行っていただいき、ありがとうございました！
東京・大阪第二回もよろしくお願いいたします！



小澤貴也

スイッチ～～～！ＯＮ！！

　　　　スイッチ～～～！ＯＮ！！
　　　　
　　　　　　　　スイッチ～～～！ＯＮ！！

ベトナムから最後のスイッチＯＮ！火の玉ブログをお届けします。

いや～～！

昨日のバスの中から撮った写真いかがでしたか？

前も後ろも隙間無くバイク！！

ガイドさんに聞くと、バイクを購入したてで、嬉しくて意味も無く、走っている人も多いようです。

そういえば、私も16歳の頃意味も無くバイクを走らせておりました（笑）

しかしエネルギーの塊です。

アメリカもベトナム戦争で苦戦するのは理解できました。

昨日実際戦争のあった場所へ行って来ました。

地下トンネルにも実際に入りました。このトンネルがアメリカを大苦戦に落とし込んだのです。

こちらは秘密の入り口！

トンネルの全長は200キロメートル！大阪～名古屋間より長いトンネルを彫ったことになります。

それも全て、鍬と、藁のバケツで～！

階層も3階層ぐらいまでになっていて、深いところでは８メールも掘って居たようです。

このたび【リンナイさん】と【大松】のおかげで、色々と新しい経験をさせていただきました。

人生において以下に見識を広げるか？

見識を広げるには、やはり新しい人やモノに出会うことが大切です。

リンナイ工場でも、勉強させていただきました。

人件費が安価と言う事もあって、オートメーション化されておらず、こちらは、手作業にてホーローを塗っている所です。

参加者で記念撮影！

本当にありがとうございました。

本日ゴルフでした～～（泣）

結果は聞かないでください！

1
２
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平坦でしたが、池やバンカーが非常に多かったです。
言い訳です！

目指すべきビジョンは明確です。やることやって、結果につなげます。

まずは11月11日のＳＧ杯ゴルフコンペです。【弊社のコンペです】