今日は、朝からスペースアップの最終面接を８名行いました。
８名面接するのは、結構エネルギーが必要です。
いや～！今年も良い人材が居りましたよ～！
非常に楽しみです。
今年は、スペースアップは３０名内定出す予定です。
ちなみに０８年が２２名！今年、０９年は２５名入社してきます。
新人が増えると自社内で行う教育訓練の場が必要になってきます。
人財育成は、企業において、いつの時代も大きな経営課題の１つであります！
育つ人と育たない人！
何が大きな差なのでしょうか？
私は、やはり知識ではなく、経験の差であると感じてます。
知識として知っていても経験が無いと、成長することはできない。
学校の勉強なら、時間をかけて勉強して知識をつければ、点数は取れますが、
仕事において、知識だけでは成長することはできないのです。
若い時から経験をドンドン積ませる！
私も２２歳から経営者として、色々経験し、失敗し、へこたれそうになった事もありましたが、
そこから逃げなかったからこそ、今の自分があると思います。
この２０１０年入社、２０１１年入社は中小・ベンチャー企業にめったに来ないチャンスの時期です。
本当に良い人材が出来る可能性が高い時期です。
今だけを見ずに、５年後、１０年後の自社の理想のあれべき姿を実現するために、
今、何かアクションが必要でしょう！
