なぜうちの社員は、自発的に行動してくれないのか？
なぜ指示待ち人間になってしまったのか？
そして指示しても、１００％のパフォーマンスを発揮して行動してくれないのか？
それにはすべて原因があります。
どんな原因！
それは1つではなく、複合している場合が多いです。
でも1つと言うとコミュニケーション不足が原因に多くを占めております。
社内のコミュニケーションの場を増やす努力をおこなってください。
うちの社員に何を言っても無駄だ～～！って言う経営者も多いです。
でも初めからそう思って入社させている社員も少ないと思います。
こいつなら何とかなる！って思っていた社員が、変な方向に成長してします。そしていつか深い溝が出来上がってしまっている。
深い溝も必ず埋まります。
まずは【経営理念】をしっかり掲げ、経営者が理念の重要性を理解し、そして社員へ浸透させる活動を貪欲に継続する！
色々と摩擦もあるかと思いますが、摩擦が無いところに、改革エネルギーは生まれてきません！
改革するには最高の時期です。未来創造をしっかり行い、時期を見合わせて改革していきましょう。
