企業はどっちを優先すべきでしょうか？
人材採用！
社員教育！
弊社で言うならどちらも未来投資費に当たります。
平成15年までは私は採用より教育が重要と思っておりました。
今は採用です。
研修会社の社長がこんな事言うのも変な話ですが、やはり成長したい人間にコストを掛けないいけません。
成長意欲のある人材は、大げさに言えばほっておいても成長していきます。
成長したくない人間に1億円掛けても、水の泡です。
弊社も2012年度100億円を目指して、今マイナビ転職・リクナビネクスト・エンジャパンの３媒体に掲載してます。
中小企業が良い人材を採る最高の時期が到来しました。ここでしっかり5年後・10年後を描けるか？
そして【企業は人なり】を真剣に考えてアクションを起こせれるか？
採用も教育も両方重要です。
一度皆様の企業で未来投資費をどれくらい計上できているか？ここが未来の企業作りのコストですよ！
未来ある企業は必ずココにしっかりコスト掛けております。
就職活動中の学生さんも、転職活動中の方々も企業研究してくださいね。
目先のお給料に振り回されないように。。。
特に学生さんは月給5万円違っても、3年間で180万円です。生涯収入2億円としたらいかがでしょうか？さほどの額ではないですよね！しっかり成長できる環境を自分で調べて決断してください。
