企業の差は人財の差で大きく差が付くと考える。
現在就業人口が約６８００万人居ると言われております。
それが１８年後の２０２５年には６００万人も減ると言われております。
中小ベンチャー企業にしては、現状でも採用が非常に難しい時代なのに、１８年後には６００万人も減る事になったら益々採用は困難を極める事になるのは必至です！
そう言う状況になった時に生き残る企業と、衰退消滅する企業の差は、人財の差だと考える。
現在の人財だけでなく、未来の人財が集まる企業作りを真剣に考える必要があります。
企業が永続発展していくためには優秀な人財の確保を真剣に考えなければならない。
採用が厳しくなってから、採用力を高めようとしても、採用力＝企業力はそう簡単に上がるものではない。
ただたんコストを掛けても企業力は一気には上がりません。
営業活動と同じように、採用活動も長期的な戦略！それに基づく実績を上げていかなくてはならない。
弊社グループ会社のスペースアップは本当に採用活動は成功しております。
０９年採用のナビをオープンしておりますが、建設・住宅・インテリア部門において大企業を尻目に、常にベスト１０入りしております。
本日は４位です。
０９年で新卒採用７年目です。
長期的な視点で新卒採用もしております。
それに対して、会社としても、企業力UPに勤めてきました。
それが０８年採用ぐらいから実ってきたと言えます。
何事も早期に結果を求めずに、経営戦略と同じように、長期的視点で勝てる方法を編み出していきましょう。
こちらはソリューション０９ナビです。
