現在07年問題等で大手企業が新卒者を大量に採用しております。
そんな中、我々も多くの企業様の採用のお手伝いを行っております。
現在！超採用氷河期です。
そしたらこれからはどうなるのか？
現在就業人口が6900万人居ります。
それが2025年にはなんと600万人も減ってしまいます。
また22歳の人口推移も、私が団塊ジュニアとピークの年で200万人同期が居るのですが、今年22歳を迎えた同期は、140万人まで減り、今後5年後には120万人まで減ると言われております。
大手企業もずっと大量採用は続かないにしろ、これだけのスピードで、就業人口が減っていくとなれば、今後ずっと超採用氷河期が続くと言っても過言じゃないのではと思います。
超採用氷河期状態が標準化される。
人財採用難倒産時代の突入！
どんな時代でも、企業理念やビジョンが明確になっている企業は、社員もイキイキと働き、その環境なら、新しいスタッフもドンドン集まってくると思います。
先日、人財スカウトを行っている企業の方に話を聞きましたが、年収1000万円の方を採用するのに、御社にいくら払うのですか？
なんと！！
なんと！！
なんと！！800万円って言っておられました。
1人採用するのに800万円掛かる時代！
中途の採用コストも1人当たりの平均50万円以上掛かる時代です。
18年後には600万人減る！
このような時代をどう勝ち抜くのか？今からその厳しい現実を直視して一つ一つ手を打っていかなければならないですね。
常に学生さんが集まる企業ブランディング作り！1年・2年では構築するのは難しいですが、継続することで、ブランド化されるでしょう。
