社員のやる気が無い！
すべてを社員のせいにしていないでしょうか？
やる気が無くなる原因は色々とあると考える。
弊社は良質な企業風土の形成と言うプログラムを行っております。
サーベイを使ったり、直接ヒアリングを行って、まずは現状を知ることから始めております。
どんな企業にも不満要素は必ずあります。それを上回る満足要素を作る必要があります。
満足要素とは、お客様の喜び、笑顔、ビジョン達成、ミッションの遂行、組織の一丸力と言うものが満たされていれば満足することになる。
逆にその当たりが不明確になると、働かされている意識になり、社員はやる気をなくす事になります。
私の考えですが、理念（経営目的）があって、ビジョン（3ヶ年～5ヵ年売り上げ目標）があって、計画（年次事業計画書）があって、戦略（会社年度方針）がって、戦術（組織・年次・月次）戦闘（個人・月次）があります。
ハードワークな企業でも、社員の不満要素が少ない企業は、先ほどの理念～戦闘が一本線が通っている企業です。
これはすべて作らないと見えないものです。
それをしっかり作り上げて【見える化】することにより、社員は働く意図が明確になり、それを達成するために尽力を尽くしてくれるようになるのです。
社員をやる気にさせたいなら、見えないものを、見えてないものをまずは見える化する。
そこから一歩一歩やっていけば、必ず厳しい企業でも、離職率は減り、若くても頼もしい人材が入社してくると信じております。
企業元気化プログラム一読願いたいです。
