毎年、毎年求人倍率というものが発表されます。
08年採用の求人倍率は、2，14倍となっております。
2倍以上の求人倍率はバブル期以降初のことです。
特に大手企業は、不況時に大リストラを行い、人員が減っていた中良く頑張ってきて、ここに来て、大手上場企業は最高益を更新する企業が増え、そして07年問題で、団塊世代の定年退職者が増えることが要因となっております。
本年度は大手企業も大苦戦！
勿論我々がお手伝いさせていただいております、中小ベンチャー企業も苦戦しているのですが、そう言う中、弊社クライアント様に関しては、地域の中で競争優位性を掴み取って、5月度で、内定者をほぼ確保している企業も出ております。
もちろん、4月・5月にご契約いただきました、お客様に関しては現在も活動を行っております。
採用力を強化する！
ここまで採用難時代に突入してくると、採用予算を大幅予算ＵＰだけでは到底対応が遅れてしまいます。
採用力は企業力！
企業力というのは、企業が持っている総合的な力となります。
経営者の資質・ブランド・採用予算・オフィス立地（環境）・スタッフ資質・経営ビジョン・お給料（諸手当）・福利厚生・ホームページの充実等が総合力になってくると思います。
良い人材を採用するためにはこの総合力を高めていかなければならない。
求人倍率2，14倍時代でも中小ベンチャー思考の学生さんは存在します。いかに優秀な人財を採用するのか？
待遇を良くするだけでも来ませんし、現在のオフィス立地だけでも良い人財はきません。
いかにして良い人財を確保するのか？
企業は人なり・・・！
良い人材を確保する事に力を入れましょう。
弊社のコンサルティング内容は新卒採用プログラムから、新人即戦力化プログラム、離職率防止プログラム等を行っております。
260万社中5万社ほどしか新卒採用をしておりません。
この2％の企業が業界のリーディングカンパニーであるということは言うまでもないことです。
経営戦略が先か？良い人材の確保が先か？
新卒採用を始めて、定着化まで行っている多くの企業は毎年、毎年、企業力を高めて行っておられます。
まずスタートしてみてください。
必ず良い結果が待っております。
ＰＳ：そろそろ09年4月入社の採用に向けてご提案をさせていただいております。早いですが、ご契約も徐々に上がってきております。
成功させるためには、事前段取りが必要です。特に新卒採用を初めて始める企業様は早期にご決断していただいた方が、必ず成功への道のりは近いです。
