昨年から人財採用にかかるコスト増が社会問題になってきている！
その中で２０代の営業社員の採用に関しては５倍・６倍と言うエリアも多いと言われます！
そんな中、新卒者の採用をスタートしている企業が増えていることも事実である！
私はソリューション以外に住宅関連の会社を経営しているのですが、そちらでの採用も４・５前まではＲ社にて募集を頼んでいたのですが、１００万円かければ、応募者は２０名～３０名あった！
２００万円ぐらいかければ多い時には５０名ぐらいの募集はあった！！
しかし昨年は募集は５名ぐらいしか来ない！その時は結局採用は０だった！
これは弊社のグループ会社だけに限らない！
ただ中途社員が集まらないからといって新卒採用を始めても、中々定着まで行く会社は少ない！
色々な制度も作らなくてはならない！特に人事制度の見直しと、出来れば人事専門のスタッフを置くことをお勧めする！
人員の補強には採用や給料といったコストがかかります。無理な場合は社内プロジェクトを立ち上げて行うことも出来ます。
それに新卒が育っていく企業のカルチャー（企業風土）をしっかり作り上げていく必要があります。
特に設立の浅い企業はそれをしっかり行ってから採用をスタートしたほうが良い！
新卒採用を行うためには長期的に多大なコストがかかってくる！
このコストを無駄にしない新卒採用をお勧めします。
弊社では、そう言う問題を改善させていただくコンサルティングも手掛けております。
新卒が採用できない！内定辞退が多い！１年目の離職率が高い！こんな悩みを解決いたします。
