新卒採用を行っている企業は２６０万社中多くて２％と言っておりますが、そしたら中途採用募集をしている企業はどれ位あるのか？
半分としても１３０万社です！
この１３０万社で優秀な人材の取り合いをしているのです。
勘の言い方は気付かれたかも？
そうなんです。新卒採用と違って凄い倍率なのです。
しかし本当に優秀な人材がそんなに居るのでしょうか？私は今まで１０年間の経営者としての経験から言わせていただくと本当に優秀な方はインターネットや紙媒体を使って転職しないと言うことです。
なぜ？
良く考えてください。今と取引先の優秀な営業マンが居るとします。少し話したら、転職を考えていると・・・！そしたらどうするでしょうか？優秀なら優秀な人材ほど引っ張りだこになるはずです。そうです。市場に出る前に転職先はほぼ決定してしまうのです。
そしたら中途採用は無意味なのですか？と聞かれます。
私が経営している会社も新卒採用をスタートするまでは、人員採用は中途採用のみでした。
中途採用ももちろん良い人財が０って言うわけではございません。確立から言うと、めぐり合うのは非常に難しいと言うだけです。
新卒も同じでは・・・？
それはそうなのですが、新卒採用の場合は同じ土俵で勝負できると言う事実があります。
良い人財を社長の熱意で大手企業から内定をもらっている学生さんを奪い取ることも可能なのです。
私も今まで新卒採用をしてきて、採用基準がドンドン高くなっていき、今では中途募集者の２０人に１名ぐらいしか内定を出せないようになってしまいました。
本当に優秀な学生さんを大手から奪い取る！これも新卒採用の醍醐味の１つです。しかし採用で終わりではなく、一生に一度しかない新卒入社を決断してくれた学生さんが、大手企業に就職した時以上に成長させれるように、色々成長できる仕組みを作っていかなくてはなりません。
