本日は神奈川県横須賀市のＭランドさんに就職活動キックオフセミナーで弊社飯村と2人で参加させていただきました。
キックオフセミナーの趣旨は、まぁ～～簡単に言えばスイッチでしょうか？
現在採用氷河期の中、社内一丸となって、就職活動を成功させるぞ～！っていう・・・！
プログラム的に社長のキックオフ宣言から入って、弊社担当から、現状の採用についてとか、事前資料を頂いておりますので、それのフィードバックや、採用のスケジュール等の説明をさせていただいております。
そして私のセミナーを行います。
ココまでは普通とかなと思うのですが、ココからは企業秘密なので書きませんが、非常に社長様に喜んでいただける内容になっております。
何事も節目は必要です。本日のキックオフセミナーにて皆さんスイッチ入っていただいたと思います。
良質な企業文化を構築する。
これは新卒採用を行って、企業が手に入れれるものの1つです。
人財採用難倒産！こんな怖い言葉が載っていた本がありました。
これからドンドン就業人口も減っていきます。
社員の年はとっていきます。
そんな時に良質な企業文化がしっかり構築できていたら、人財採用難倒産は起きないでしょう。
