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真剣な組織！！
そこには多少の衝突もある！
衝突がない組織がいいのか？
私はそうは思わない！！
基本的なベクトルがあっているのが条件ですが！！
皆違う環境で育ち、違う価値感を持っている！
これは当たり前だ！！
真剣だからこそ衝突もする！
なぁ～～なぁ～～関係よりよっぽどマシだ！！
良く勘違いしてる組織がある！
当社はスタッフが仲が良く、あまり人間関係での問題はない！
これで成果でなかったらタダの仲良し倶楽部でしかありません！！
仲良し倶楽部は確かに居心地も良く、楽しく仕事が出来るだろう！
でもその環境では人は育たないし、成果も出ない！
仲が良いのと、成果とは一致しない！
成果を求める組織において、多少の衝突も起きるだろう！！
それはお互い真剣だから！！
それでＯＫでしょう！！
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小西 正行
株式会社CONYJAPAN
代表取締役
スペースアップ
ソリューション
CBMオーナーズクラブ代表幹事
代表幹事
住宅リフォーム会社、スペースアップを設立後、【理念浸透型経営】で１２年連続増収達成。
そのノウハウを元に良質な企業文化の形成、自律型人材を育成する仕組みを提供する㈱ソリューション設立。
「日本中の企業を元気に！」という理念の下、講演活動等、日本中を奔走中。
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