経営戦略こそ、経営戦略の中で一番大切であると考えております。
何故か？
売上げを作り出すのは人だからです！
ＩＴ業界等ではいかに人を使わずに売上を上げるかが重要ですが、我々のリフォーム業界では不可能です。
営業もきっかけはインターネットからの問い合わせもありますが、現地調査するのは、営業マンであります。契約いただいてから工事するのも、電動工具の発達もありますが、やはりすべてオートメーションで完工させることは不可能で、人の手によって創られていきます。
よく言う労働集約的産業であると言えます。
そうなるとあらゆるセクションで人が活躍することになります。
その人の差が、企業の業績の差になりやすい業界であります。
その業界に席を置いている以上は、人財の採用を計画性を持って行っていくのが、経営ビジョン達成の近道になります。
事業計画書は良く見かけます、その中には出店計画までは落とし込めておりますが、採用計画が落とし込めていない事業計画書が多いと思います！
弊社も現在２００８年４月入社の新卒生の採用の段取りを行っております。
新卒採用＝計画採用！
中途採用は＝欠員補助によるスポット採用！
何事も計画性を持っていけるようにしたいものですね！
